合同到期要提前写离职吗

1.合同到期员工不续签，不用提前写离职申请。合同期满双方权利义务履行完，合同自动终止。想续签可提前和单位说，不想续签到期办好工作交接等离职手续就行。
2.若合同有特殊约定，要求员工提前通知是否续签，要按约定来。
3.单位终止合同，要出具终止证明，15天内为员工办档案和社保关系转移手续。

结论：
合同到期员工不续签通常无需提前写离职申请，按规定办理离职手续即可，但合同有特殊约定的按约定执行。
法律解析：
劳动合同期满意味着双方权利义务履行完毕，合同自动终止。所以一般情况下，员工不续签时不用提前写离职申请，若有续签意愿可提前和单位沟通，不想续签在合同到期时做好工作交接等离职手续就行。然而，若劳动合同中特别约定员工需在合同到期前提前通知单位是否续签，员工就得依照约定执行。另外，用人单位在终止劳动合同时，要出具终止劳动合同证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果大家在劳动合同到期续签或终止方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期员工不续签通常无需提前写离职申请，劳动合同期满自动终止，权利义务履行完毕。有续签意向可提前和单位沟通，不想续签在到期时办好工作交接等离职手续就行。
2.若劳动合同有特殊约定，要求员工在合同到期前提前通知单位是否续签，员工应按约定执行。
3.用人单位在终止劳动合同时，需出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议员工仔细查看劳动合同条款，明确是否有提前通知的特殊约定。用人单位要严格依法办事，及时为员工办理相关手续，避免引起劳动纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，合同到期员工不续签无需提前写离职申请，劳动合同期满自动终止，双方权利义务履行完毕。
（2）若员工有续签意向，可提前与单位沟通；不想续签的，在合同到期时办理好工作交接等离职手续。
（3）若劳动合同有特殊约定，要求员工在合同到期前提前通知单位是否续签，员工应按约定执行。
（4）用人单位在终止劳动合同时，需出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
员工需注意查看劳动合同有无特殊约定；遇到特殊情况或复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）通常情况下，合同到期员工不续签，不用提前写离职申请，到期自动终止合同，做好工作交接等离职手续就行。
（二）若员工有续签想法，可提前和单位沟通。
（三）要是合同里有特殊约定，要求员工提前通知单位是否续签，就按约定来做。
（四）单位在终止劳动合同时，要出具终止劳动合同证明，并且在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。