员工因病被开除工资该如何补偿

法律分析：
（1）员工因病被开除，若用人单位属于违法解除，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到因病被开除情况，要先确定自身是否处于医疗期，以及单位解除合同是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被违法开除，可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证明劳动关系和被开除事实的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若在规定医疗期内被开除，员工可明确告知单位此行为违法，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。
（三）医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位按规定解除劳动合同时，员工应确认单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时拿到相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因病被开除，若属违法解除，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工在规定医疗期内，单位不能解除合同。医疗期满无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时要给经济补偿。

结论：
员工因病被开除，若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；在规定医疗期内单位不得解除；医疗期满不能工作，单位提前通知或额外付一个月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除因病员工的劳动合同时，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而在员工规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。若医疗期满员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

若您在工作中遇到类似因病被开除的情况，对自身权益和赔偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.员工因病被开除，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并要支付经济补偿。
3.解决措施及建议：员工若遇到因病被违法开除情况，可收集证据申请劳动仲裁维权；用人单位应依法依规处理员工因病解除合同事宜，避免不必要的法律风险和赔偿支出。