公司害员工坐牢能否获得赔偿

结论：
公司行为致员工坐牢，员工可依法索赔，分刑事错案和未致刑事错案两种情况处理。
法律解析：
若公司故意提供虚假证据、作伪证等使员工被错误追究刑事责任，员工在被宣告无罪后可依据《国家赔偿法》向赔偿义务机关申请国家赔偿，之后国家会向公司追偿。若未导致刑事错案，但公司因过错让员工遭受损失，员工可根据《民法典》向公司主张民事赔偿，包括工资收入损失、精神损害等。员工索赔时需收集证据证明公司过错及自身损失，先与公司协商，协商不成可通过民事诉讼解决。如果遇到此类问题，不清楚处理流程和法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因公司行为坐牢可依法索赔。若公司故意提供虚假证据等致员工被错误追究刑事责任，员工被宣告无罪后可依《国家赔偿法》向赔偿义务机关申请国家赔偿，之后国家会向公司追偿。若公司未导致刑事错案，但因过错使员工受损，员工可依据《民法典》主张民事赔偿，涵盖工资收入损失、精神损害等。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集证据，证明公司存在过错及自身所受损失。
2.尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过民事诉讼途径解决纠纷。

法律分析：
（1）当公司故意提供虚假证据、作伪证等致使员工被错误追究刑事责任时，员工可依据《国家赔偿法》，在被宣告无罪后向赔偿义务机关申请国家赔偿。之后，国家会向存在过错的公司进行追偿，这是对员工权益的一种保障，也是对公司违法行为的一种制约。
（2）若公司虽未造成刑事错案，但因其过错让员工遭受损失，员工可依据《民法典》向公司主张民事赔偿。赔偿范围包括因被错误羁押导致的工资收入损失以及精神损害等。
（3）员工在索赔过程中，需要收集证据来证明公司存在过错以及自身遭受的损失。可以先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过民事诉讼途径解决。

提醒：
员工索赔时要注意及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若因公司故意提供虚假证据、作伪证等被错误追究刑事责任，在被宣告无罪后，可向赔偿义务机关申请国家赔偿，后续由国家向公司追偿。

（二）公司虽未造成刑事错案，但有过错致员工受损，员工可依据《民法典》向公司主张民事赔偿，赔偿内容包括工资收入损失、精神损害等。

（三）员工要收集能证明公司过错及自身损失的证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第十六条规定，赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部赔偿费用。对有故意或者重大过失的责任人员，有关机关应当依法给予处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

1.若公司行为致员工入狱，员工可索赔。公司故意提供假证据等使员工被错究刑责，员工被宣告无罪后，可依国家赔偿法向赔偿义务机关申请国家赔偿，国家后续会向公司追偿。

2.若未造成刑事错案，但公司过错让员工受损，员工可依民法典主张民事赔偿，如工资损失、精神损害赔偿。

3.员工要收集公司过错及自身损失证据，先与公司协商，协商不成可通过民事诉讼解决。