公司法劳动法竞业禁止原则之比较

员工因处理公司事务被判刑时，若执行工作任务过程中是按照公司明确指示或要求实施违法犯罪行为导致，有权向公司提出赔偿请求。赔偿范围通常包括服刑期间的经济损失，如正常工作可获得的工资收入损失等。 员工可先与公司协商赔偿事宜，明确具体金额和支付方式。若协商不成，需收集能证明行为系执行公司事务、受公司安排的相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。 若员工因自身故意实施违法犯罪行为被判刑，与公司事务无关或超出公司指示范围，公司一般无需承担赔偿责任。

结论： 在职职工追偿工资，劳动关系存续无仲裁时效限制；劳动关系终止需在一年内申请仲裁，时效可中断、中止，不服仲裁结果可在十五日内起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当在职职工追偿工资时，若劳动关系处于存续状态，随时可追偿工资且不受仲裁时效制约。而当劳动关系终止，职工要在终止之日起一年内提出仲裁申请来追偿工资。仲裁时效并非固定不变，在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。若你在工资追偿过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。用人单位需有明确的录用标准，且能提供证据证明劳动者未达到该标准，比如招聘时明确的技能要求、试用期考核结果等。 （二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可依法要求二倍工资，并通过协商投诉或仲裁维权，需注意仲裁时效为一年。 法律解析： 根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对证据收集的具体范围或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

结论： 死在工作岗位一般按工亡处理，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担，需及时申请工伤认定保障权益。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%，各亲属抚恤金之和不超过职工本人工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位支付。为避免权益受损，应在规定时间内申请工伤认定，若遇流程不清或单位拒不支付等情况，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

结论：生育期间辞退女职工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 法律解析： 女职工在生育相关期间（包括孕期、产期、哺乳期）受法律特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。经济补偿的计算方式为：根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。如果女职工遇到生育期间被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.从没有签订合同的公司主动离职，可能拿到赔偿。要是公司在用工后超1个月但不满1年没和员工签书面合同，得每月付两倍工资给员工。 2.若员工因公司没签合同等违法情况主动离职，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 3.主动从无签合同公司离职，可要求支付未签合同的二倍工资差额，符合条件能主张经济补偿。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。 （二）计算月工资：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。 （三）正常解除合同补偿计算：工作年限乘以月工资得出经济补偿。 （四）违法解除合同赔偿计算：若用人单位违法解除，在正常经济补偿基础上乘以二得出赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 单位存在过错时，劳动者书面通知单位解除劳动合同可获经济补偿，满足一定条件并按流程操作可申领失业金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，劳动者书面通知单位解除劳动合同，能获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。而根据《失业保险条例》，申领失业金要满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。离职后，劳动者让单位出具解除劳动关系证明，再携带证明等材料到社保经办机构办理失业登记和申领手续即可。如果大家在离职获取补偿和申领失业金过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

判断未签劳动合同却签劳务合同是否需支付双倍工资，核心在于双方实际存在的关系性质，而非仅看合同名称。实际关系需结合工作是否受单位日常管理、工作内容是否属于单位主营业务、报酬是否按月固定发放等细节综合判断。 若综合认定为劳动关系，即便书面合同标注为劳务合同，也视为未依法签订劳动合同，劳动者有权主张从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。 若实际属于劳务关系，此类关系由民法典调整，不适用劳动合同法中未签书面合同支付双倍工资的规定，劳动者无法主张该权益。

结论： 劳动者被辞退能否获得赔偿或补偿，取决于辞退原因是否合法及具体情形。 法律解析： 判断辞退是否有赔偿或补偿需分三种情形。第一，单位违法辞退时，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。第二，劳动者因自身过错被辞退时，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。第三，单位因合法理由辞退时，如劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。如果您不清楚自己的辞退情形是否合法，或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职一段时间后公司出问题是否被追责，取决于在职期间的行为是否与问题直接相关且涉及违法犯罪。若在职时参与了单位的违法活动，即便已经离职，司法机关也会依法追究责任，不受离职时长限制。 若离职后未参与公司出事涉及的违法犯罪行为，通常不会被追究责任。 法律对不同违法情形设有追诉时效，超过时效一般不再追诉，但如果在司法机关立案或受理案件后逃避侦查、审判，该时效限制不适用。