没到试用期被辞退有赔偿吗

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。用人单位需有明确的录用标准，且能提供证据证明劳动者未达到该标准，比如招聘时明确的技能要求、试用期考核结果等。

（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。例如单位有明确的岗位录用标准，且能提供证据说明劳动者未达到该标准。

若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

结论：试用期内被辞退是否有赔偿需分情况判断，用人单位证明劳动者不符合录用条件的无需赔偿，无正当理由违法解除的需支付赔偿金或继续履行合同。

法律解析：
试用期内被辞退的赔偿问题，主要依据两种情形判定。第一种情形，若用人单位能提供明确的录用条件，且有充分证据证明劳动者未达到该条件，依据法律规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。第二种情形，若用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到试用期被辞退的情况，不确定自身是否符合获得赔偿的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期内被辞退是否有赔偿需根据具体情况判定，并非所有情况都能获得赔偿。

1.用人单位合法解除劳动合同的情况：若用人单位能提供明确的录用条件，且有充分证据证明劳动者未达到该标准，依据相关规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。劳动者可先核实用人单位是否有书面的录用标准，以及自身是否确实存在不符合标准的情形，若对用人单位的判定有疑问，可主动与用人单位沟通具体细节。

2.用人单位违法解除劳动合同的情况：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若用人单位无法继续履行或劳动者不愿继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。遇到此类情况时，劳动者可收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。用人单位需有明确且公示的录用标准，同时能提供有效证据证明劳动者未达到该标准，例如岗位要求具备特定技能而劳动者实际不具备，或试用期考核结果未达标且有书面考核材料等。

（2）用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿金额的两倍。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留录用条件相关文件、工作记录等证据，若被违法辞退可通过劳动仲裁主张权益；因个案情况不同，具体处理建议咨询专业法律人士以获取针对性分析。