为公司事务被判刑，公司应如何给予赔偿

员工因处理公司事务被判刑时，若执行工作任务过程中是按照公司明确指示或要求实施违法犯罪行为导致，有权向公司提出赔偿请求。赔偿范围通常包括服刑期间的经济损失，如正常工作可获得的工资收入损失等。

员工可先与公司协商赔偿事宜，明确具体金额和支付方式。若协商不成，需收集能证明行为系执行公司事务、受公司安排的相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

若员工因自身故意实施违法犯罪行为被判刑，与公司事务无关或超出公司指示范围，公司一般无需承担赔偿责任。

结论：员工因公司事务被判刑时公司是否赔偿需分情况。若因执行公司任务且受公司指示实施违法犯罪行为被判刑，公司应给予赔偿；若系员工个人故意违法犯罪，公司无需赔偿。

法律解析：
员工因公司事务被判刑时，公司是否赔偿需根据具体情形判断。（1）若员工执行公司工作任务时，因公司指示或要求实施违法犯罪行为被判刑，员工有权向公司主张赔偿。赔偿范围通常包括员工因服刑遭受的经济损失，如工资收入损失等。（2）若员工个人故意实施违法犯罪行为，与公司任务无关或超出公司指示范围，公司无需承担赔偿责任。处理赔偿事宜的流程为，员工可先与公司协商确定赔偿金额及方式；协商不成的，需收集能证明执行公司事务、受公司指示等相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确把握自身权益边界及有效的维权方式。

员工因公司事务被判刑时，公司是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于员工的违法犯罪行为是否因执行公司指示或工作任务导致。

1.若员工是在执行公司工作任务过程中，因公司明确指示或要求实施违法犯罪行为而被判刑，员工有权向公司主张赔偿。赔偿范围通常涵盖员工因服刑产生的经济损失，比如正常工作应得的工资收入损失等。

2.员工主张赔偿时，可先与公司进行协商，就赔偿金额、支付方式等细节达成一致。若协商未能解决问题，员工需收集能够证明自身行为系执行公司事务、受公司指示的相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼的法律途径维护自身权益。

3.若员工的违法犯罪行为并非因公司指示或工作任务导致，而是个人故意实施的违法犯罪行为，公司无需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）员工执行公司工作任务时，因公司指示或要求实施违法犯罪行为被判刑的，有权向公司主张赔偿。此类情况下，员工的行为系基于公司的指令作出，公司应对自身指示导致的后果承担相应责任。赔偿范围通常包括员工因服刑遭受的经济损失，如正常工作可获得的工资收入损失等。

（2）员工主张赔偿时，可先与公司协商确定赔偿金额及支付方式。若协商未能达成一致，员工需收集能证明自身行为系执行公司事务、受公司指示或要求的相关证据，如工作安排记录、沟通内容记录等，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决争议。

（3）若员工因个人故意实施违法犯罪行为被判刑，且该行为与公司工作任务无关或并非公司指示导致，则公司无需承担赔偿责任。此类情况中，员工的违法犯罪行为属于个人行为，相关后果应由其自行承担。

提醒：
员工因公司事务涉及违法犯罪被判刑时，应及时收集并保存能证明行为与公司指示相关的证据；若与公司协商赔偿不成，需通过合法途径主张权益，避免采取不当方式导致自身权益受损。

（一）若员工在执行公司工作任务时，因公司的指示或要求实施违法犯罪行为而被判刑，员工有权向公司主张赔偿。赔偿范围通常包括服刑期间的工资收入损失、因案件产生的合理费用等直接经济损失。

（二）员工主张赔偿的步骤：先与公司协商确定赔偿金额和支付方式；若协商不成，需收集能证明自己是执行公司事务、受公司指示的相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

（三）若员工是因个人故意实施违法犯罪行为被判刑，与公司工作任务无关或超出公司指示范围，公司无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
1.行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
2.依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。