如果劳动合同没签怎么办

结论：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可依法要求二倍工资，并通过协商投诉或仲裁维权，需注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对证据收集的具体范围或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益，重点需关注双倍工资的主张条件、证据收集及维权时效。

1.明确双倍工资主张范围。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。需注意该主张受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，时效为一年。

2.收集劳动关系证明材料。需准备能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证言等，这些材料是后续协商、投诉或仲裁的重要依据。

3.尝试协商解决争议。可主动与用人单位沟通，提出补签劳动合同及支付双倍工资差额的要求，通过协商达成一致是成本较低的维权方式。

4.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由行政部门介入调查并督促用人单位纠正违法行为。

5.申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序主张权益，确保在仲裁时效内提出申请以保障权利得到支持。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

（2）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果相关文件等。

（3）劳动者可先与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付未签订合同期间的二倍工资差额。

（4）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促用人单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资等合法权益。

（5）申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法获得仲裁支持。

提醒：
劳动者应及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响权益主张；若与用人单位协商无果，需在仲裁时效内通过投诉或仲裁维护权益，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

（二）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

（三）先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资差额。

（四）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从用工之日起，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付两倍工资。

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，为后续维权准备材料。

可以先和用人单位协商，提出签订劳动合同并支付两倍工资差额的要求，尝试和平解决问题。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维权。

要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，避免超过时效影响维权结果。