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结论：
在职职工追偿工资，劳动关系存续无仲裁时效限制；劳动关系终止需在一年内申请仲裁，时效可中断、中止，不服仲裁结果可在十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当在职职工追偿工资时，若劳动关系处于存续状态，随时可追偿工资且不受仲裁时效制约。而当劳动关系终止，职工要在终止之日起一年内提出仲裁申请来追偿工资。仲裁时效并非固定不变，在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。若你在工资追偿过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
在职职工追偿工资，劳动关系存续时仲裁不受时效限制，终止后需在一年内申请仲裁。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
1.职工应明确仲裁时效规定，劳动关系终止时及时在一年内申请仲裁，避免错过时效。
2.若出现可中断时效的情形，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料、对方同意履行的记录等。
3.遇到不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁，要留意时效中止情况，在原因消除后及时继续维权。
4.若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）在职职工追偿工资时，若劳动关系存续，可随时主张，不受仲裁时效限制，为职工维权提供了便利。
（2）劳动关系终止后，职工需在一年内提出仲裁申请。这一年的仲裁时效并非固定不变，当出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况时，仲裁时效中断并重新计算，保障了职工在合理情况下有更多时间维权。
（3）因不可抗力或正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
（4）若对仲裁结果不满，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，进一步保障了职工的司法救济途径。
提醒：
职工要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到纠纷可先尝试协商，若需仲裁或诉讼，建议咨询专业人士以更好维权。
（一）在职职工追偿工资，若仍存在劳动关系，随时可追偿工资。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若想中断仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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