员工绩效能扣基本工资么？

根据你的描述，公司的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。首先，劳动合同中约定的保底工资应当按照合同执行，不能随意更改。其次，公司不能因为员工离职就扣除伙食费和住宿费，除非合同中有明确约定。最后，公司不能单方面降低工资，除非有充分的理由和依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

长期待岗生活费在劳动仲裁时，一般是按照当地最低工资标准的一定比例来计算，具体比例各地规定有所不同，通常在70%到80%左右。至于利息，一般情况下劳动仲裁不会支持利息主张，因为待岗生活费属于劳动报酬性质，不同于普通的债务纠纷。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，法院会根据具体情况综合判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经与用人单位协商解除劳动合同，或者有其他合法解除合同的情形，你有权不继续上班。同时，如果家中有急事，可以依法请事假。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的《失业保险条例》，如果您符合条件，可以领取失业保险金。领取条件包括：1. 已缴纳失业保险费满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。具体金额和领取期限，依据当地规定和您的缴费年限确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为律师，我可以告诉你，签订劳务合同担任科研助理，一般不会影响你之后找工作。劳务合同通常是短期的、以完成特定任务为目的的合同，不等同于正式的劳动合同。在劳务合同结束后，你仍然可以自由寻找其他工作机会。不过，具体是否影响，还需看合同中是否有限制性条款，比如竞业禁止等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以和单位进行沟通，要求单位补缴社保。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，领取失业金期间，单位未交社保，可能涉及违规，可以向社保经办机构反映。如果单位拒绝配合，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好聊天记录等证据，这些是维护自己权益的关键。其次，可以尝试与领导进行沟通，表明自己的立场和感受，希望对方能够尊重自己。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询相关法律人士，了解自己的权益和应对措施。在工作上，要保持专业和敬业，不要因为领导的行为而影响自己的工作表现。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在劳动仲裁中，证据很重要。首先，劳动合同是关键，它能证明劳动关系的存在。其他像工资单、考勤记录、工作邮件等也很有用，这些能证明工作内容和劳动报酬等情况。如果遇到劳动纠纷，建议先收集好这些证据，然后根据具体情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

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收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。