劳动仲裁要那些证据多？

在劳动仲裁中，证据很重要。首先，劳动合同是关键，它能证明劳动关系的存在。其他像工资单、考勤记录、工作邮件等也很有用，这些能证明工作内容和劳动报酬等情况。如果遇到劳动纠纷，建议先收集好这些证据，然后根据具体情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体的法律意见可以找律师沟通。

跟去法院诉讼一样的证据，证实存在劳动关系，工资发放记录，考勤打卡记录这些等等。

劳动仲裁中，以下证据较为重要：1. 劳动合同或协议。2. 工资支付凭证，如银行流水、工资条等。3. 社会保险缴纳记录。4. 工作记录，如考勤表、工作日志等。5. 工作场所照片、视频等。6. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、绿泡泡等。7. 证人证言。8. 相关规章制度。9. 工伤认定书、医疗记录等（如涉及工伤）。10. 其他与劳动争议相关的证据。具体案件需根据实际情况收集相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。