遇到这种情况,首先可以向劳动监察部门投诉,要求单位补签劳动合同、补缴社保并支付加班费。其他方面,也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及加班费等。再次,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。最后,要注意收集好工资单、加班记录等证据,以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 19:00:47 回复
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,并依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未与您签订劳动合同,未缴纳社保,并且存在克扣加班费或安排无偿加班的情况,这些都是违法行为。建议您首先与用人单位协商,要求支付加班费、补缴社保,并签订劳动合同。如果协商不成,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护您的合法权益。同时,您也可以收集相关证据,如工资条、考勤记录等,以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 18:55:30 回复
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