领导职场骚扰无肢体接触只有聊天记录，我拒绝后现在给我穿小鞋想加工作或调岗?

遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好聊天记录等证据，这些是维护自己权益的关键。其次，可以尝试与领导进行沟通，表明自己的立场和感受，希望对方能够尊重自己。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询相关法律人士，了解自己的权益和应对措施。在工作上，要保持专业和敬业，不要因为领导的行为而影响自己的工作表现。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对职场骚扰，即使没有肢体接触，仅凭聊天记录也可以作为证据。你有权拒绝不合理的工作安排或调岗。建议你保留所有相关证据，包括聊天记录和工作安排的记录。如果情况恶化，可以向公司人力资源部门投诉，或者向劳动监察部门反映情况。必要时，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

你好，如果有违法劳动法规定的情形，可以仲裁