法律分析
股东参与经营是有
工资拿的。股东作为
高管或者公司的员工参与经营提供了劳动，应当享受
劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的
出资人所享有的分红等并不冲突。
法律依据
《中华人民共和国
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行
同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整
最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）
劳动者本人及平均
赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
