试用期自离有什么后果

法律分析：
（1）工资结算方面，试用期内劳动者未提前三日通知擅自离职，用人单位按实际出勤天数和合同约定结算工资，劳动者难以拿到离职当月全部工资。这是因为工资发放遵循多劳多得原则，未按规定程序离职可能导致工作交接不完整等情况。
（2）赔偿责任方面，若自离行为给用人单位带来诸如工作进度受影响、需额外招聘填补岗位等损失，根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
（3）职业声誉方面，新单位进行背景调查时，原单位可能会提及不良离职记录，这对个人职业声誉有负面影响，进而影响未来职业发展。

提醒：试用期离职务必提前三日通知用人单位并做好工作交接，避免承担不必要的工资损失、赔偿责任和职业声誉风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）若已自离且未拿到全部工资，可先与用人单位友好沟通，了解工资结算情况，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位要求赔偿损失，要确定损失是否真实合理，可要求其提供相关证据。若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁解决。
（三）为降低对职业声誉的影响，可主动联系原单位，诚恳说明情况并表达歉意，争取让原单位在背景调查时客观评价。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者在试用期离职需提前三天通知单位，不按此规定离职可能面临上述后果。

1.试用期自离是指劳动者试用期间不按法定程序离职，没提前三天通知单位就走。
2.后果有三：一是可能拿不到离职当月全部工资，单位按出勤和合同结算；二是自离造成单位损失，像耽误工作进度、需另招人，单位可要求赔偿；三是影响职业声誉和未来发展，新单位调查时原单位或提及不良记录。
3.建议试用期离职提前三天通知单位并做好交接。

结论：
试用期自离，即未按法定程序离职，劳动者可能面临无法获得离职当月全部工资、承担单位损失赔偿责任、影响个人职业声誉和未来职业发展等后果，建议提前三日通知单位并做好工作交接。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位。若未提前通知擅自离职，用人单位有权按实际出勤天数和合同约定结算工资，所以劳动者可能无法拿到离职当月全部工资。若自离给用人单位造成诸如影响工作进度、需额外招聘人员填补岗位等损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。而且，这种不良离职记录在新单位进行背景调查时可能被提及，从而影响个人职业声誉和未来职业发展。为避免不必要的麻烦，试用期内离职应按法定程序，提前三日通知用人单位并做好工作交接。如果对试用期离职的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期自离即劳动者在试用期间未按法定程序离职，会带来诸多不良后果。首先，可能无法拿到离职当月全部工资，用人单位会按实际出勤天数和合同约定结算。其次，若自离给用人单位造成损失，像影响工作进度、需额外招聘人员填补岗位等，劳动者需承担赔偿责任。最后，还可能影响个人职业声誉和未来职业发展，新单位背景调查时，原单位可能提及不良离职记录。
为避免这些后果，劳动者试用期内离职应按法定程序提前三日通知用人单位，并做好工作交接。这样既能保障自身权益，拿到应得工资，也能维护良好职业形象，利于未来职业发展。