员工请假一个月社保都是由员工承担吗

（一）员工请假一个月，只要劳动关系未解除，用人单位应按规定承担其应当缴纳的社保部分，劳动者承担个人应缴部分。
（二）若用人单位要求员工承担全部社保，员工可先与单位协商。
（三）协商不成，员工可向社保机构或劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.劳动关系存续时，单位和员工都要依法缴社保费。
2.员工请假一个月，只要没解除劳动关系，单位仍需承担应缴社保部分，员工承担个人部分。
3.社保缴纳有强制性，不能因员工请假就让其承担全部费用，否则单位涉嫌违法。
4.若单位转嫁费用，员工可先协商，协商不成可投诉。

结论：
劳动关系存续期间，员工请假一个月，用人单位仍应承担其应缴的社保部分，让员工承担全部社保涉嫌违法。

法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位和员工都有依法缴纳社会保险费的义务。社保缴纳具有强制性，这是基于劳动关系产生的法定义务。即便员工请假一个月未正常出勤，只要劳动关系未解除，用人单位原则上就应按规定承担其应当缴纳的社保部分，劳动者承担个人应缴部分。若用人单位要求员工承担全部社保费用，将单位应缴费部分转嫁给员工，这种行为涉嫌违法。遇到这种情况，员工可先与单位协商解决，协商不成可向社保机构或劳动监察部门投诉。如果对社保缴纳问题存在疑问或遭遇类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳动关系存续期间，用人单位和员工依法缴纳社会保险费是法定义务。即使员工请假一个月未正常出勤，只要劳动关系未解除，用人单位仍应承担其应缴的社保部分，员工承担个人应缴部分。

社保缴纳具有强制性，不能因员工请假就让员工承担全部社保费用。用人单位将单位应缴费部分转嫁给员工的行为涉嫌违法。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商，明确双方在社保缴纳上的权利和义务。
2.若协商不成，员工可向社保机构或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，用人单位和员工缴纳社会保险费是法定义务。即使员工请假一个月未正常出勤，只要劳动关系未解除，用人单位仍需按规定承担社保中其应缴纳部分，员工承担个人应缴部分。
（2）社保缴纳具有强制性，它基于劳动关系产生。用人单位不能因员工请假就违反规定让员工承担全部社保费用。
（3）若用人单位将单位应缴费部分转嫁给员工，属于违法行为。遇到这种情况，员工可先与单位协商，协商不成可向社保机构或劳动监察部门投诉。

提醒：
员工遇到单位转嫁社保费用问题，要及时维权；不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。