职工的工伤待遇能不能放弃？

工伤与交通事故重叠且未评上伤残等级时，受伤者仍可分别主张工伤赔偿和交通事故赔偿，两类赔偿互不冲突，能从不同渠道获得经济补偿。 1.工伤赔偿部分。职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。 2.交通事故赔偿部分。事故责任人需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费根据实际发生的费用计算赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费根据实际发生的合理费用计算；住宿费按实际发生的合理费用赔偿；住院伙食补助费参照当地标准确定；必要的营养费根据伤残情况及医疗机构意见确定。

工伤案件的律师费支付标准受案件复杂程度、涉及财产金额、律师服务模式等多种因素影响，常见收费方式包括按件收费、按标的额比例收费、计时收费三种，同时存在法律援助和禁止风险代理的特殊情形。 1.按件收费适用于不涉及财产关系的简单工伤案件，收费相对固定。这类案件流程清晰、争议点较少，收费金额根据案件实际复杂程度在几千元到上万元之间浮动。 2.按标的额比例收费针对涉及赔偿金额的工伤案件，采用分段累计收取的方式。收费比例通常在5%到30%之间，赔偿金额越高对应的分段比例可能越低，以兼顾双方合理权益。 3.计时收费依据律师实际工作时长计算费用。每小时收费从几百元到数千元不等，具体定价与律师的专业经验、案件处理难度及当地法律服务市场行情相关。 4.符合法律援助条件的当事人可申请免费代理服务。经相关部门审核通过后，由政府指派律师处理工伤案件，无需自行承担律师费用。 5.部分省市明确禁止工伤案件实行风险代理收费。当事人在与律师协商收费时，需先确认当地相关规定，避免选择违规收费方式，保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位未缴纳社保导致无法走社保的情况，劳动者权益受法律保护。法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动者按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法要求单位赔偿各项费用。 （2）非用人单位原因如材料缺失无法走社保时，及时补齐材料并按要求申请工伤待遇是合理途径。社保部门对工伤待遇申请有明确的材料要求和流程，只要符合规定就能正常享受待遇。 提醒： 遇到工伤无法走社保时，要及时收集证据，按法定程序处理。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）工伤一次性补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按照不同伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算，如一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定。各地标准不同，像江苏省五级伤残有明确的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额，其他地区需依据当地规定和伤残等级确定具体金额。 提醒： 申请工伤一次性补助金需按法定程序进行，各地标准差异大，建议咨询专业人士分析当地政策及自身情况。

高压工地发生工伤后，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再根据伤残等级及用人单位是否缴纳工伤保险，明确赔偿责任主体与具体赔偿项目。 1.及时申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内自行提出申请。 2.适时进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向相关部门申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。 3.明确赔偿责任与项目。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，赔偿费用中大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿责任均由用人单位承担。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费；构成伤残的，还可主张一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（一）若单位不报工伤认定，职工本人或近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 （二）申请时准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录，还有医疗机构诊断证明等相关材料。 （三）社会保险行政部门受理后，会调查核实事故伤害情况。认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。 （四）若单位没按规定参保，导致职工不能享受待遇，单位要支付相应费用。 （五）若单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工遭受工伤后，用人单位不得随意解除劳动合同，需严格依据法律规定处理双方劳动关系，若违反将承担相应法律责任。 1.停工留薪期内的劳动关系保护。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在此期间，用人单位必须保留员工的劳动关系，不得解除劳动合同。 2.伤残等级评定后的待遇与劳动关系处理。工伤职工评定伤残等级后，停止享受原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。其中，一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，或由职工本人提出解除劳动合同。 3.用人单位的合规建议。用人单位应严格遵守工伤员工劳动关系处理的法律规定，不得擅自辞退工伤员工。若违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。同时，应及时为工伤员工办理伤残等级鉴定及相关待遇申报手续，切实保障员工的合法权益。

若劳动者与外包服务公司存在正式劳动关系，外包公司需在事故伤害发生后30天内提交工伤认定申请。经认定为工伤的，相关赔偿由工伤保险基金和外包公司按规定分担；如果外包公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都要由该公司全额支付。 要是发包方将业务交给不具备合法用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招聘的劳动者在从事承包业务时发生工伤或死亡，发包方需要承担工伤保险责任。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期间的工资、伤残津贴等项目，劳动者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。

结论： 员工病亡，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获工伤保险基金相关补偿；不属于此情形，单位一般无赔偿责任，可能给予人道主义补助。 法律解析： 依据相关法律，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视同工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位通常不承担赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补助，补助数额由单位自主决定。如果遇到员工病亡补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工伤导致血皮损伤的赔偿，需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定两大核心步骤，再依据鉴定结果及参保情况确定具体赔偿内容与责任主体。 1.及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，这是后续主张赔偿的前提条件。 2.完成劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即使是血皮损伤也需通过鉴定明确是否构成伤残，该等级是确定具体赔偿项目的关键依据。 3.明确赔偿项目与责任划分。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金；如解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据伤残等级及当地相关规定确定，已参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参保的，全部赔偿责任由用人单位承担。

结论： 上下班途中发生交通事故，职工负同等、次要或无责任可申报工伤，负主要或全部责任则不能。 法律解析： 根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任或无责任。当交通管理部门出具的事故责任认定书认定职工负同等责任等符合要求的责任时，职工就具备申报工伤的条件；若认定为主要责任或全部责任，便无法认定工伤。因此，职工在遭遇此类交通事故后，及时报警并获取交管部门出具的权威事故责任认定书十分重要，这能明确责任划分，为后续工伤申报提供有力依据。若在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向我或专业法律人士咨询。

送外卖发生交通事故，先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，超出部分按责任划分承担。意外险看保险合同约定，及时向保险公司报案申请理赔。新职伤方面，收集好工作证明、事故材料等去申请赔偿。保留好事故相关证据，如事故认定书、医疗票据等，和各方积极沟通理赔事宜，协商不成可通过法律途径解决。