遇到工伤走不了社保要怎么解决

法律分析：
（1）用人单位未缴纳社保导致无法走社保的情况，劳动者权益受法律保护。法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动者按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法要求单位赔偿各项费用。

（2）非用人单位原因如材料缺失无法走社保时，及时补齐材料并按要求申请工伤待遇是合理途径。社保部门对工伤待遇申请有明确的材料要求和流程，只要符合规定就能正常享受待遇。

提醒：
遇到工伤无法走社保时，要及时收集证据，按法定程序处理。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位未缴纳社保导致无法走社保
1.要求单位担责：劳动者可要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
2.申请工伤认定：先去申请工伤认定。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.主张赔偿：依据鉴定结果和相关标准，向单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
5.维权途径：单位拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。

（二）非用人单位原因无法走社保
如材料缺失等，及时补齐材料，按社保部门要求申请工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

遇到工伤无法走社保，解决办法如下：
若因单位未缴社保，劳动者可让单位担责。先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再按结果和标准向单位索赔，含医疗费等。若单位拒赔，可仲裁，不服仲裁还能起诉。
若因非单位原因，如材料缺失，应及时补齐材料，按社保部门要求申请工伤待遇。

结论：
遇到工伤无法走社保，因单位未缴纳社保的，劳动者可要求单位担责，按流程申请认定和鉴定后索赔，单位拒赔可仲裁、诉讼；因非单位原因如材料缺失，应补齐材料申请工伤待遇。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，职工发生工伤，单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。劳动者先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可依鉴定结果和标准向单位索赔，赔偿项目包含医疗费等。若单位拒绝，劳动仲裁是维权途径，对仲裁结果不满还能起诉。若因非用人单位原因如材料缺失无法走社保，按照《工伤保险条例》等规定，及时补齐材料按要求申请工伤待遇是正确做法。如果在工伤处理过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理维护自身权益。

1.遇到工伤无法走社保时，要根据不同原因采取相应解决办法。若因用人单位未缴纳社保，劳动者可要求单位担责；若因非用人单位原因，需补齐材料申请待遇。
2.针对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据结果和标准向单位主张包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.对于因材料缺失等非用人单位原因无法走社保的情况，需及时按照社保部门要求补齐材料，进而申请工伤待遇。