高压工地发生工伤该如何赔偿

高压工地发生工伤后，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再根据伤残等级及用人单位是否缴纳工伤保险，明确赔偿责任主体与具体赔偿项目。

1.及时申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内自行提出申请。

2.适时进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向相关部门申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

3.明确赔偿责任与项目。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，赔偿费用中大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿责任均由用人单位承担。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费；构成伤残的，还可主张一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）工伤认定申请需在规定时限内发起。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

（2）劳动能力鉴定需满足伤情稳定且影响劳动能力的条件。经治疗后伤情相对稳定，但仍存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的依据。

（3）赔偿项目根据伤残等级区分。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，可主张一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）赔偿责任承担与工伤保险缴纳情况相关。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
工伤职工需注意申请工伤认定的时间限制，避免超期无法获得工伤认定；若用人单位未缴纳工伤保险，应留存好医疗记录、工作证明等材料，以便主张全额赔偿。

（一）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
经工伤认定后，若伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

（三）落实赔偿责任与项目
若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条规定，职工暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条规定，职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

高压工地发生工伤后，相关主体需按规定申请工伤认定。用人单位应在事故伤害出现之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请；若用人单位未及时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，若治疗后伤情相对稳定，但仍存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目与标准依据伤残等级确定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有赔偿责任由用人单位承担。

结论：高压工地发生工伤后，需按法定流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿责任依用人单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：高压工地作业易发生工伤，处理流程需遵循以下步骤。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属工会组织可在1年内提出申请。其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾影响劳动能力，需进行此项鉴定。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任方面，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。如果在工伤处理过程中遇到用人单位不配合申请认定、拒绝支付赔偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。