单位工伤不给报认定怎么办

（一）若单位不报工伤认定，职工本人或近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（二）申请时准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录，还有医疗机构诊断证明等相关材料。
（三）社会保险行政部门受理后，会调查核实事故伤害情况。认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。
（四）若单位没按规定参保，导致职工不能享受待遇，单位要支付相应费用。
（五）若单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.单位不报工伤，职工或近亲属可在事故或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实。认定工伤，职工可享待遇；单位未参保，费用单位承担。
4.单位对认定结论不服，可复议或诉讼。职工可合法维权。

结论：
单位不给报工伤认定，职工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请，准备相关材料，认定为工伤可享受待遇，单位未参保需支付费用，单位对结论不服可复议或诉讼，职工可合法维权。
法律解析：
根据法律规定，单位不报工伤认定时，职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。若单位未按规定参保，导致职工无法享受待遇，单位需支付相应费用。若单位对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。职工的工伤权益受法律保护，可通过合法途径来维护。如果您在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工本人或近亲属在单位不报工伤认定时，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请工伤认定。
2.申请时要准备劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等相关材料。社保部门受理后会调查核实，认定工伤后职工可享受工伤保险待遇。若单位未参保，由单位支付费用。
3.若单位对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
4.建议职工及时关注工伤认定申请时间，准备齐全材料，积极配合调查。单位应依法为职工参保，若对认定结果有异议，通过合法途径解决，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）当单位不申报工伤认定时，职工本人或近亲属有权利在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这保障了职工在工伤认定方面的自主性。
（2）申请工伤认定需准备劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，能帮助行政部门准确判断是否属于工伤。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实，确保认定结果的公正性和准确性。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
（4）若单位未参保，职工不能享受待遇时，单位需支付相应费用，这避免了职工因单位过错而无法获得赔偿。
（5）单位对认定结论不服可申请复议或诉讼，体现了法律程序的严谨性和对各方权益的尊重。

提醒：
职工申请工伤认定要注意在规定的1年时间内进行，准备材料要确保真实有效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。