深圳9级伤残的赔付标准，装修工人没有劳动合同

（一）若口头雇人干活发生意外死亡，雇主应积极与死者家属沟通，确认赔偿项目，如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （二）计算赔偿金额时，要依据受诉法院所在地相关标准，死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费支出标准算。 （三）查看提供劳务者是否存在过错，若有可收集证据以减轻自身责任。 （四）先与死者家属协商赔偿事宜，争取达成一致；若协商不成，做好应对死者家属起诉的准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动者工伤后签了合同但单位不给，可通过多种途径解决。劳动者有权要求单位提供合同，这是其合法权益。 具体解决措施如下： 1.与用人单位协商，向其明确指出提供合同是劳动者应有的权利，争取和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其提供合同并改正违法行为。 3.收集能证明劳动关系和工伤事实的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。这些证据在后续因工伤待遇等问题发生争议时，可用于劳动仲裁或诉讼。即便缺少合同，也不影响事实劳动关系的认定和工伤权益的主张。

工伤赔偿追溯有明确时间规定。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，赔偿争议适用1年劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起算，不服仲裁裁决可在15日内向法院起诉。 为确保权益，职工应及时关注时间节点。单位要积极履行申请义务，避免错过申请期限。职工一方若单位未申请，要在1年内主动申请。发生赔偿争议，及时在仲裁时效内申请仲裁，对结果不服也应在规定时间起诉。

结论： 处理劳务者伤害责任纠纷，可先协商，协商不成可调解，存在有效仲裁协议时可仲裁，最常见方式是诉讼，法院会依过错划分责任，赔偿范围含医疗费等，需提供相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，处理劳务者伤害责任纠纷有多种途径。协商是双方就赔偿等事宜自行沟通解决；调解是借助第三方如人民调解委员会促成双方达成协议；仲裁需有有效仲裁协议；诉讼则是向法院起诉，法院会根据双方过错划分责任，接受劳务一方有过错要承担赔偿责任，劳务者自身有过错会减轻对方责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。提供医疗记录、事故现场照片等证据能证明伤害事实和损失情况。若在劳务者伤害责任纠纷方面有任何疑问，或不知如何处理此类纠纷，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工伤认定书下来后做伤残鉴定有时间限制，应在治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力或停工留薪期满时进行。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。 建议在工伤认定结论书生效且病情稳定后尽快申请伤残鉴定。及时鉴定能尽早确定伤残等级和赔偿标准，尽快获得工伤保险待遇。若拖延鉴定，不仅会影响赔偿的及时获取，还可能因伤情变化影响鉴定结果。 为保障自身权益，职工应留意停工留薪期时长，在符合条件时尽快准备材料申请劳动能力鉴定。企业也需提醒职工及时进行鉴定，协助其完成相关流程。

工伤一级赔偿民事判决书由首部、正文和尾部构成。 首部涵盖法院名称、文书编号、当事人及诉讼代理人基本信息、案由等内容，这些信息明确了案件的基本情况和参与主体。 正文是判决书核心。事实部分详细叙述工伤发生经过、劳动能力鉴定结果、双方主张及证据，为后续判决提供事实基础；理由部分依据法律规定，对双方主张进行分析判断，明确责任归属；判决结果写明用人单位应支付的赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 尾部包含审判人员、书记员署名，判决日期，还告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院等内容。 为确保判决书的公正性和权威性，法院应严格审查证据，准确适用法律。当事人若对判决有异议，应在规定期限内行使上诉权利。

1.工伤赔偿金额要依据具体情况判定。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。 2.若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.建议受工伤者及时收集保留好相关医疗凭证等证据，以便准确核算赔偿金额。同时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。企业应积极协助员工处理工伤赔偿事宜，保障员工合法权益。

（一）确定赔偿数额时，先收集受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均消费支出、城镇居民人均可支配收入等数据，这些是计算丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金的基础。 （二）准确认定被扶养人的情况，包括是否为未成年人、有无劳动能力和其他生活来源、年龄等，以此正确计算被扶养人生活费。 （三）准备好与案件相关的证据，如劳务关系证明、死亡证明等，以便在实际赔偿中能有力支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇员受伤害责任赔偿区分不同情形处理。雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用。若雇员致残，有残疾赔偿金等；若死亡，有丧葬费等。 3.赔偿标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据确定，具体数额结合实际情况和证据认定。 解决措施与建议： 1.雇主应积极为雇员购买相应保险，降低自身赔偿风险。 2.赔偿权利人及时收集保存与伤害相关的证据，以便确定赔偿数额。 3.各方在处理赔偿事宜时，可咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

工伤与职业病定残适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残情分一至十级，一级最重，十级最轻。判断依据涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等方面。 一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，有特殊医疗依赖，存在完全或大部分护理依赖；二级到四级各方面情况依次递减；五级至六级属大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力，且伤残程度从七级到十级逐渐减轻，十级通常是器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍、无医疗依赖或仅有一般医疗依赖，且无护理依赖。 为保障职工权益，用人单位应加强安全培训和防护措施，降低工伤和职业病发生几率。职工自身要增强安全意识，积极配合治疗和康复。相关部门需严格执行鉴定标准，确保鉴定结果公平公正。

工伤职工终止合同赔偿金依不同情形而定。对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，本人提出解除或合同期满终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。而被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系、退出工作岗位，虽不存在单位支付终止合同赔偿金情况，但可获一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。若用人单位违法终止合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确了解不同伤残等级对应的赔偿政策，依法依规支付相应款项。 2.工伤职工要清楚自身权益，遇到赔偿问题及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。 3.相关部门加强对用人单位的监管，确保工伤赔偿政策落实到位。

1.工作人员死亡赔偿方式因不同情形而异。工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 2.侵权导致死亡，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算20年。 3.非因工死亡，赔偿标准各地不同，一般包含丧葬补助费、一次性救济金等。 解决措施和建议：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。遇到侵权死亡情况，及时收集证据维护权益。对于非因工死亡，员工家属可了解当地具体赔偿政策。