工伤与职业病的定残标准有哪些

工伤与职业病定残适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残情分一至十级，一级最重，十级最轻。判断依据涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等方面。

一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，有特殊医疗依赖，存在完全或大部分护理依赖；二级到四级各方面情况依次递减；五级至六级属大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力，且伤残程度从七级到十级逐渐减轻，十级通常是器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍、无医疗依赖或仅有一般医疗依赖，且无护理依赖。

为保障职工权益，用人单位应加强安全培训和防护措施，降低工伤和职业病发生几率。职工自身要增强安全意识，积极配合治疗和康复。相关部门需严格执行鉴定标准，确保鉴定结果公平公正。

法律分析：
（1）工伤与职业病定残有统一标准，即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，这为工伤和职业病的伤残评定提供了明确的规范，使评定结果更具权威性和公正性。
（2）该标准将残情分为十级，从一级到十级严重程度递减，这种分级方式清晰地界定了不同伤残程度，有助于准确确定劳动者的伤残状况。
（3）判断依据综合考虑了器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面因素，能全面、客观地反映劳动者因工伤或职业病所受的损害。例如一级伤残对劳动者的身体机能影响极大，需要特殊医疗和较高程度的护理。

提醒：工伤和职业病定残过程复杂，不同情况评定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工遭遇工伤或患上职业病后，应及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供完整的病历、诊断证明等相关材料。
（二）了解不同伤残等级对应的赔偿标准和待遇，一级至四级伤残通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）在整个鉴定和处理过程中，要注意收集和保存与工伤或职业病相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，以维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

1.工伤和职业病定残都用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残情分一到十级，一级最重，十级最轻。
2.判断依据有器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖程度等。一级是器官缺失或功能全失，其他器官难代偿，有特殊医疗依赖，需完全或大部分护理。
3.二级到四级各项程度依次递减，五级至六级大部分丧失劳动能力，七级至十级部分丧失，伤残程度渐轻，十级多是器官部分缺损，无功能障碍等。

结论：
工伤与职业病定残适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残情分一至十级，最重一级，最轻十级。
法律解析：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是工伤与职业病定残的重要标准。其判断依据综合了器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面。一级是最严重的情况，器官缺失或功能完全丧失，且其他器官无法代偿，有特殊医疗依赖，还存在完全或大部分护理依赖。从二级到四级，各项依赖程度和损伤情况依次递减。五级至六级意味着大部分丧失劳动能力，七级至十级则是部分丧失劳动能力，且从七级到十级伤残程度逐步减轻，十级相对较轻，一般是器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍等情况。了解这些定残标准，有助于职工维护自身权益。如果遇到工伤或职业病定残相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。