工伤认定后能获得多少赔偿金额

1.工伤赔偿金额要依据具体情况判定。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。
2.若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议受工伤者及时收集保留好相关医疗凭证等证据，以便准确核算赔偿金额。同时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。企业应积极协助员工处理工伤赔偿事宜，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿情况复杂，赔偿金额需结合实际情形确定。常见赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些是保障伤者治疗和基本生活的基础费用。
（2）若工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数的本人工资，等级越高，月数越多，体现对不同程度伤残的补偿差异。
（3）解除劳动关系时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（4）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障其生活。

提醒：
工伤赔偿涉及多种情况和不同标准，各地政策有别。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以获得准确分析和合理解决方案。

（一）员工遭遇工伤后，应及时收集就医的各类票据，以便后续申请医疗费赔偿。
（二）在停工留薪期，要留意保留相关证明材料，保障自己获得应有的工资。
（三）若可能构成伤残，需按照规定进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金。
（四）若要解除劳动关系，需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（五）因工死亡情形下，近亲属要准备好相关材料去申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿金额依具体情况定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级7个月。
3.解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
4.因工死亡，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
工伤赔偿金额依具体情况确定，赔偿项目多样，伤残等级和是否解除劳动关系等因素影响赔偿，因工死亡有特定赔偿项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有多种情形。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残时，一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。