工伤职工终止合同赔偿金有多少

工伤职工终止合同赔偿金依不同情形而定。对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，本人提出解除或合同期满终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。而被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系、退出工作岗位，虽不存在单位支付终止合同赔偿金情况，但可获一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。若用人单位违法终止合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确了解不同伤残等级对应的赔偿政策，依法依规支付相应款项。
2.工伤职工要清楚自身权益，遇到赔偿问题及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。
3.相关部门加强对用人单位的监管，确保工伤赔偿政策落实到位。

法律分析：
（1）工伤职工伤残等级为五级至十级时，本人提出解除或合同期满终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，这体现了对工伤职工再就业和后续医疗的保障。
（2）职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，虽不存在终止合同由单位支付赔偿金情况，但可获一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴，保障其基本生活。
（3）若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级和情形对应不同赔偿标准。建议遇到工伤合同终止问题时，及时咨询专业人士分析。

（一）被鉴定为五级至十级伤残的职工，若本人提出解除或合同期满终止，主动向用人单位和工伤保险基金了解一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的申请流程及标准，及时申请相应补助。
（二）被鉴定为一至四级伤残的职工，安心保留劳动关系，退出工作岗位，按规定申请一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴。
（三）遇到用人单位违法终止合同的情况，收集好工作年限、工资等相关证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤职工五级至十级伤残，本人提出解除或合同期满终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，无单位终止合同赔偿金，但可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴。
3.用人单位违法终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资。

结论：
工伤职工终止合同赔偿金分多种情况，五至十级伤残本人提出解除或合同期满终止，单位和基金支付相应补助金；一至四级伤残保留劳动关系，无单位支付终止合同赔偿金情况但有其他待遇；单位违法终止合同需支付双倍经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工的权益保障有明确规定。当职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或合同期满终止时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，这是对工伤职工再就业和后续医疗的保障。而一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，虽不存在单位支付终止合同赔偿金情况，但可获一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴，保障其基本生活。若用人单位违法终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到工伤合同终止赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。