工作人员死亡应按照什么方式赔偿

1.工作人员死亡赔偿方式因不同情形而异。工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.侵权导致死亡，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算20年。
3.非因工死亡，赔偿标准各地不同，一般包含丧葬补助费、一次性救济金等。

解决措施和建议：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。遇到侵权死亡情况，及时收集证据维护权益。对于非因工死亡，员工家属可了解当地具体赔偿政策。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿：职工因工伤死亡，其近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资一定比例，发放给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）侵权死亡赔偿：因侵权导致工作人员死亡，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，按20年计算。
（3）非因工死亡赔偿：各地非因工死亡赔偿标准不同，一般包含丧葬补助费、一次性救济金等。

提醒：不同死亡情形赔偿方式和标准差异大，遇到相关情况建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）因工伤死亡，近亲属应及时向单位或工伤保险部门申请工伤认定，准备好相关材料，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要注意收集亲属关系证明、工资证明等资料。
（二）因侵权导致死亡，家属可与侵权方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。在诉讼中要提供医疗费票据、死亡证明等证据。
（三）非因工死亡，家属需了解当地具体赔偿标准，向所在单位提出赔偿申请，按要求准备材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工作人员死亡赔偿分三种情况：
工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金发给依靠死者生活的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
侵权死亡，赔偿有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按当地标准算20年。
非因工死亡，各地赔偿标准不同，一般含丧葬补助费、一次性救济金。

结论：
工作人员死亡赔偿方式因情况而异，工伤死亡、侵权导致死亡、非因工死亡的赔偿项目和标准各有不同。
法律解析：
对于工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。侵权导致死亡时，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准计算20年。非因工死亡赔偿标准各地不同，一般含丧葬补助费、一次性救济金等。由于赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到工作人员死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询。