可以
申请劳动仲裁，要求该用人单位支付
拖欠的
工资、押金、
经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资（
入职的第2个月开始，最多11个月）、
加班工资等；从你离职开始算，
劳动仲裁时效为一年。
劳动争议，有证明
劳动关系的
证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳记录、派工单、同事
证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等；用人单位解除与自己的劳动关系（或者说辞退）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该
支付经济补偿或
赔偿而没有支付给自己的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
1、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法 》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
2、《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
