强迫加班是否构成强迫劳动

公司欠薪2个月还没交社保，您可先和公司协商，要求补发工资、补缴社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、经济补偿，让公司补缴社保。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

病假工资按规定一般是正常出勤工资70%，无约定时按岗位正常出勤月工资70%确定基数，且不得低于当地最低工资标准。若单位支付病假工资不符此规定，劳动者可先和单位沟通协商，要求按规定支付；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

您好 详细问题可以进一步电话沟通

公司这种做法违反了劳动合同法。说好节假日补休或月休四天却不兑现，员工有权维护权益。可先和公司友好协商，明确指出公司违法，要求按约定补休或支付加班费。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，让公司支付未休假期工资补偿。

可以尝试让单位补缴以前低基数部分。一般只要能证明之前缴费基数确实偏低，就有补缴可能。可先和单位沟通，说明情况，要求其补缴。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。但要注意收集工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，以支持自己的主张。

公司没有执法权，这个是不付费法律的了。。

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）劳动者主动不续签，一般无补偿。但用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 （3）其他合同到期不续签，有约定按约定处理，无约定则按公平原则和实际损失确定补偿情况及数额。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位是否降低约定条件；其他合同到期，需仔细查看合同约定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

员工被辞退的补偿情况需依具体情形判断。合法辞退且无需补偿的情况，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。 若用人单位违法辞退员工，像无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 对于经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等合法但需补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确辞退理由并保留证据，避免违法辞退。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

1.工资拖欠2天通常不满足法律规定的额外赔付条件，用人单位应按合同及时足额发工资。 2.若仅拖欠2天，劳动者可先与单位协商，提醒其支付。 3.协商无果且逾期久，劳动行政部门责令限期支付后仍不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.最终判断要结合具体劳动合同约定等因素。

当用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决办法。 一是协商。与单位提出支付要求，要留存好聊天记录、通话录音等证据。 二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。 三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。 四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。 2.若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

国企职工职称对退休工资有一定影响。一般职称高意味着工资水平高，缴纳社保基数可能也高，退休后养老金相应会多些。不过，养老金计算还涉及缴费年限、当地平均工资等因素。解决方案就是工作时努力提升职称，同时保证社保持续、足额缴纳，这样在退休时能争取更理想的养老金待遇。