未满18岁进厂属于童工吗,有没有相关的法律规定

这种情况比较复杂，首先用人单位在第二次劳动合同到期后未与劳动者签订书面劳动合同，仅在劳动网厅备案续签三年，这种做法存在一定的法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他方面，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要有充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，否则可能构成违法解除。再次，劳动者如果认为用人单位的解除行为违法，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。最后，建议劳动者收集好相关证据，如工作记录、规章制度、解除通知等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.若劳动者有刑事犯罪，且被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。 2.“被依法追究刑事责任”指被法院判刑，包括主刑和附加刑，或被法院免予刑事处罚。 3.满足条件时，单位可单方面解约，无需支付经济补偿。 4.单位要保存好刑事判决等证据，证明解约合法。

离职后再申请仲裁需综合考量。在职仲裁可保留工作，避免仲裁对找新工作的影响，持续获得工资和社保等权益。但会与用人单位关系恶化，影响后续工作。离职后仲裁能避免职场压力，可全身心投入仲裁流程。然而，离职会导致收入中断，若未及时就业，会面临经济压力。 解决措施和建议如下： 1.若经济状况允许且希望避免职场压力，可选择离职后仲裁，同时提前做好经济规划，预留足够资金应对失业期间的生活开销。 2.若经济上依赖现有工作收入，在职仲裁是更稳妥的选择，但要做好与用人单位关系紧张的心理准备，尽量保持工作的正常开展。 3.无论何时仲裁，都应注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可申请劳动争议仲裁，仲裁机构会受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 1.证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.申请仲裁：准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.后续处理：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，及时按上述步骤维护自身权益，同时注意证据的完整性和时效性。

法律分析： （1）起诉离婚是婚姻当事人法定权利，不受对方是否在家限制。若对方外出打工不在家，可在自己住所地法院起诉。 （2）法院会采用多种方式送达诉讼文书，像直接送达、邮寄送达等。若这些方式无法送达，可进行公告送达，公告期满即视为送达。 （3）法院审理时，若对方经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院能缺席判决。 （4）法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准，起诉方需提供相关证据证明存在法定离婚情形，如重婚、实施家庭暴力等，证据充分时法院可依法判决离婚。 提醒：起诉离婚要准备充分证明夫妻感情破裂的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 即便没有合同，在工地干活讨薪也有可行办法，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者的合法权益受保护。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应报酬。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据是讨薪的关键基础。先与用人单位协商，保留好协商录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定前置程序，准备好申请书和证据按流程参加仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

结论： 用人单位拖欠工资50万，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关人员都受罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不履行，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也按上述规定处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在职期间按劳动合同正常辞职，一般无需支付违约金。法律规定仅两种情形下劳动者可能需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。 为避免不必要纠纷，劳动者和用人单位可这样做： 1.用人单位可与参加专项培训的劳动者签订明确的服务期协议，清晰约定培训费用和违约金数额。在与涉密岗位劳动者签订竞业限制协议时，合理约定竞业限制范围、期限和违约金。 2.劳动者应仔细阅读劳动合同和相关协议，明确自身权利义务。若参加专项培训，需遵守服务期约定；若涉及竞业限制，要遵守约定避免违约。 不属于上述情况，劳动者按法定程序辞职无需支付违约金，可依法维护自身权益。

（一）与对方协商，和平沟通，告知对方支付款项的法律义务与责任，尝试解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。 （四）若上述途径均无法解决，申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决要求对方给钱，若其不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 规培人员辞职违约金数额结合具体情况确定，通常以单位实际支付规培费用为限按比例算，可查看协议约定，过高可协商或仲裁调整。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。规培属专项培训，违约金一般按尚未履行服务期占约定服务期的比例，以单位实际支付规培费用来确定。如单位支付10万规培费用，约定服务期5年，劳动者已服务2年，违约可能承担6万违约金。劳动者可查看规培协议明确具体金额，若觉得过高，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁调整。若你在规培辞职违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者想辞职又不想付违约金，需在服务期满后离职。若违反服务期约定，要支付违约金，但违约金数额不超培训费用。 （二）若有竞业限制条款，劳动者遵守约定，不出现违反竞业限制的行为，就无需支付违约金。 （三）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同且无需付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 工地投资对方欠钱不还，可依次通过协商、收集证据发催款函、申请调解、起诉及强制执行等措施追讨欠款。 法律解析： 在工地投资中对方欠款不还时，协商是较为温和的解决方式，能在了解对方情况基础上达成还款共识，受法律保护，只要达成的还款协议内容合法，就具有法律效力。若协商不成，收集能证明投资和欠款的证据是关键，这些证据是后续维权的重要依据。发催款函是通过书面方式明确告知对方还款要求，起到警示作用。若对方仍不还款，申请调解可借助中立第三方的力量促使双方达成解决方案。若以上都行不通，向法院起诉是最后的救济途径，法院会依据证据和法律规定进行判决。判决生效后对方不履行，申请强制执行是保障权益的有效手段，法院可依法对其财产进行处置。如果在维权过程中您遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律支持。