在职合同期内辞职需不需要付违约金

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者想辞职又不想付违约金，需在服务期满后离职。若违反服务期约定，要支付违约金，但违约金数额不超培训费用。
（二）若有竞业限制条款，劳动者遵守约定，不出现违反竞业限制的行为，就无需支付违约金。
（三）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同且无需付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.通常，在职合同期内辞职，劳动者无需付违约金。
2.不过，有两种情况用人单位可要求劳动者支付违约金。其一，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要付违约金，但不超培训费用。其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，按约定付违约金。
3.无上述情况，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同且无需付违约金。

结论：
一般情况下，在职合同期内辞职无需付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期或约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位能要求劳动者支付违约金的情形仅两种。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时应支付违约金。若不存在这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同且无需支付违约金。所以，劳动者遇到辞职相关法律问题时，应先判断是否属于这两种需支付违约金的情形。如果对自身情况是否需支付违约金不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下，劳动者在职合同期内辞职无需支付违约金。法律规定，仅两种情形用人单位可要求劳动者支付违约金。

其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时要支付违约金。

若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需付违约金。

建议劳动者在辞职前仔细审查合同，确认是否存在需支付违约金的情形。若有疑问，可咨询专业人士。用人单位也应明确告知劳动者相关权利义务，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）通常在职合同期内，劳动者辞职无需支付违约金。法律明确规定，仅在特定两种情形下，用人单位能要求劳动者支付违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不得超过培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需付违约金。

提醒：
劳动者要明确自身情况是否属于需支付违约金的情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。