上海宝山工伤鉴定机构是哪里？

劳动者非因工负伤医疗期满后，若既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同时，需依法支付相应医疗补助费，具体标准与劳动者工资水平及病情严重程度挂钩。 1.基础医疗补助费的计算标准。用人单位应向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费，工资基数以企业正常生产状态下，劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准。若劳动者本人月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。 2.重病与绝症的额外补助规则。对于患重病的劳动者，医疗补助费的增加部分不低于基础医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的劳动者，增加部分不低于基础医疗补助费的百分之百。这一差异化规定，旨在根据病情严重程度给予劳动者更充分的经济支持，减轻其因疾病产生的负担。 3.支付义务的触发前提。用人单位支付上述医疗补助费的前提是，劳动者非因工负伤且医疗期满后，经用人单位调整工作岗位仍无法胜任，此时用人单位依法解除劳动合同，才需履行该支付义务。

工伤认定需在规定时间内申请，超期通常无法通过工伤认定程序获赔，但存在特殊情况可延长申请期限，若无法认定还可通过人身损害赔偿途径解决。 1.申请时间限制及超期后果：单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出；超过1年未申请且无特殊情况的，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。 2.特殊情况可延长申请期限：若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内，仍可申请认定。 3.认定为工伤后的赔偿：认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 4.无法认定工伤的救济途径：若无法通过工伤认定程序获赔，可按人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

单位未给员工缴纳社保时发生工伤，员工的合法权益依然受法律保障，单位需承担全部工伤赔偿责任，员工可向单位主张治疗、康复、住院伙食补助等法定费用。 员工应及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向单位所在地社保行政部门提出申请；认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内申请，经仲裁或判决后单位仍不履行的，可申请强制执行。

法律分析： （1）工亡赔偿金是给予工亡职工近亲属的补偿，家属根据自愿原则有权对自身权益进行处分，所以可以主动放弃。 （2）放弃工亡赔偿金要求全体有权分配的家属达成一致意见，并形成书面放弃声明等，如此才能产生相应的法律效力。 （3）放弃行为会受到家属内部赔偿款分配考量、经济压力等因素影响。 （4）若放弃后因经济困难想反悔，在未实际履行放弃行为导致权益转移时，可尝试通过协商或法律途径变更决定，但因需考量当时放弃意思表示的真实性和有效性，变更存在一定难度。 提醒： 放弃工亡赔偿金应谨慎，充分考虑自身权益和后果。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

结论： 员工发生工伤但社保费未扣款，若已参保符合条件的工伤待遇由工伤保险基金支付，企业应申报认定；若未生效则由用人单位支付，企业应尽快补缴并与社保部门沟通处理。 法律解析： 依据法律规定，若员工发生工伤时社保已成功参保，即便社保费未扣款，符合条件的工伤待遇依旧由工伤保险基金来支付，这种情况下企业需及时向社保部门申报工伤认定。而要是因为未扣款致使社保未生效，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构有权向用人单位追偿。所以企业为减少自身风险，要尽快补缴社保费，并且积极和社保部门沟通，妥善处理员工工伤待遇问题。如果您在工伤待遇、社保缴纳等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤死亡赔偿金不属于遗产，但分配可参照法定继承，各组成部分按不同规则处理。 法律解析： 工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，各部分分配规则不同。一是丧葬补助金用于支付丧葬相关支出，谁垫付了丧葬费用就归谁所有。二是供养亲属抚恤金专门发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按规定标准发放，属于对应亲属的专属款项。三是一次性工亡补助金在近亲属之间分配时，通常由配偶、子女、父母这些第一顺序继承人均等分割，但法院会综合考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理调整，比如对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时会予以照顾。若对工伤死亡赔偿金的分配存在争议，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 进行工伤仲裁，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好仲裁申请材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭审理后作出裁决，不服裁决可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤仲裁有严格的流程。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，是确定工伤情况和赔偿依据的基础。准备仲裁申请材料，其中仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，劳动关系证据与工伤相关材料是支持仲裁请求的关键。向有管辖权的仲裁委申请，能确保仲裁程序的合法性。仲裁委按规定处理申请、安排开庭，依据双方陈述和证据裁决。若当事人对裁决不服，可通过向法院起诉进一步维权。如果大家在工伤仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤纠纷的解决需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服时，起诉法院的确定需遵循特定管辖规则并注意时效限制。 1.必须履行仲裁前置程序。发生工伤纠纷后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有在对仲裁裁决结果不服的情况下，才能向法院提起诉讼，直接向法院起诉的，法院将不予受理。 2.准确选择起诉法院。起诉法院可优先选择劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖；实践中，向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉也是常用方式，能减少管辖争议。 3.注意起诉的时间限制。当事人需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将生效，当事人的诉求将无法通过诉讼程序得到支持。

结论：认定工伤与入职时长无关，但入职时间影响工伤权益保障，用人单位未及时参保的需承担全部工伤赔偿责任。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，认定工伤的核心条件是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论入职时间长短，只要符合上述法定情形即可认定为工伤。但入职时间会影响工伤权益的具体保障：若用人单位未在员工入职后及时办理工伤保险参保手续，发生工伤时，工伤保险基金不会支付相关待遇，全部赔偿责任由用人单位承担；若用人单位已及时为员工办理参保手续，员工可按规定享受工伤保险基金支付的待遇。因此，员工入职后应督促用人单位及时办理社保参保手续，若发生工伤或遇到社保参保相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 员工受非工伤无法工作，医疗期内企业支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费；医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，员工非工伤无法工作时，医疗期是保障员工权益的重要阶段，企业支付相应工资能维持员工基本生活。医疗期满后，若员工仍无法胜任工作，用人单位虽有解除劳动合同的权利，但需遵循提前通知或额外支付工资的程序，同时给予经济补偿。这既保障了用人单位的正常运营，也维护了员工的合法权益。经济补偿按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

上下班途中因交通事故受伤，若符合非本人主要责任的工伤认定条件，申请时通常需要提交交通认定书明确责任划分，但即便没有这份文书，也不代表工伤认定一定无法通过。 若因特殊情况确实无法获取交通认定书，社会保险行政部门会主动展开调查，通过核实事故相关细节来判断是否符合工伤认定标准。 只要能提供其他有效证据，证明事故发生的时间、地点、经过，以及自己在事故中不承担主要责任，就不会影响工伤认定结果，常见的有效证据包括现场证人证言、事故地点监控视频、交警部门出具的相关情况说明等。 申请工伤的职工需要积极配合相关部门调查，尽可能提交所有能证明事故情况和自身责任状态的材料，帮助社会保险行政部门做出准确认定结论。

（一）在与用人单位协商赔偿时，要准备好能证明本人工资的材料，如工资条、银行工资流水等，以及能证明工伤十级的鉴定报告，以便顺利确定赔偿金额。 （二）了解当地工伤保险政策，可以通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取准确的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金对应的月数规定。 （三）若与用人单位协商不成，申请劳动仲裁要注意在规定的时效内提交仲裁申请，准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。