工伤超一年认定后咋赔偿

工伤认定需在规定时间内申请，超期通常无法通过工伤认定程序获赔，但存在特殊情况可延长申请期限，若无法认定还可通过人身损害赔偿途径解决。

1.申请时间限制及超期后果：单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出；超过1年未申请且无特殊情况的，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。

2.特殊情况可延长申请期限：若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内，仍可申请认定。

3.认定为工伤后的赔偿：认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.无法认定工伤的救济途径：若无法通过工伤认定程序获赔，可按人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）工伤认定的常规申请期限有明确规定。单位应在职工事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等相关人员应在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

（2）超过1年未提出工伤认定申请的，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。

（3）存在特殊情况时，耽误的申请时间不计入工伤认定申请期限。这些特殊情况包括不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人因是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。符合上述情况的，仍可申请工伤认定。

（4）经认定为工伤后，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（5）若无法通过工伤认定程序获赔，可按人身损害赔偿相关规定向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

提醒：发生事故伤害后，应及时督促单位申请工伤认定，若单位未申请，个人需在1年内自行申请；若存在特殊情况耽误申请时间，需保留相关证据以便后续主张权利。不同案情的具体处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人或其近亲属等需在1年内提出申请。

（二）若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系存在争议申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，仍可申请认定。

（三）认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

（四）若超过1年且无上述特殊情况，无法通过工伤认定程序获赔，可按人身损害向法院起诉要求单位赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）属于用人单位原因；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

单位在职工发生事故伤害后，应在30天内提交工伤认定申请；若单位未主动申请，职工本人或其近亲属等可在1年内提出申请。

超过1年未申请的，通常无法通过工伤认定程序获赔；但因不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保部门登记制度不完善、确认劳动关系走仲裁或诉讼等耽误的时间，不计入申请期限，仍可申请认定。

认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若无法认定工伤，可通过人身损害赔偿途径向法院起诉要求单位赔偿。

结论：一般情况下单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属等应在1年内申请，超期通常无法通过工伤认定程序获赔，但存在特殊情况耽误申请时间的，被耽误时间不计入期限仍可申请，无法认定工伤的可按人身损害起诉要求单位赔偿。

法律解析：工伤认定申请有明确的时间限制，单位未在规定时间内申请的，职工或其近亲属需及时自行申请。若因以下特殊原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍可提出工伤认定申请：一是不可抗力；二是人身自由受限；三是属于用人单位原因；四是社会保险行政部门登记制度不完善；五是当事人就劳动关系存在争议申请仲裁或提起民事诉讼。经认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若超过期限且不符合特殊情况，无法通过工伤认定程序获赔的，职工可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求单位承担相应责任。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握申请期限和特殊情况的适用，维护自身合法权益。