员工工伤社保费尚未扣款咋办

结论：
员工发生工伤但社保费未扣款，若已参保符合条件的工伤待遇由工伤保险基金支付，企业应申报认定；若未生效则由用人单位支付，企业应尽快补缴并与社保部门沟通处理。
法律解析：
依据法律规定，若员工发生工伤时社保已成功参保，即便社保费未扣款，符合条件的工伤待遇依旧由工伤保险基金来支付，这种情况下企业需及时向社保部门申报工伤认定。而要是因为未扣款致使社保未生效，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构有权向用人单位追偿。所以企业为减少自身风险，要尽快补缴社保费，并且积极和社保部门沟通，妥善处理员工工伤待遇问题。如果您在工伤待遇、社保缴纳等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

员工发生工伤但社保费未扣款时，关键在于确认社保是否成功参保。若已参保，即便未扣款，符合条件的工伤待遇会由工伤保险基金支付，企业要及时申报工伤认定。若因未扣款致社保未生效，未依法缴纳工伤保险费的用人单位需支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。

为应对这种情况，企业可采取以下措施：
1.迅速确认社保参保状态，若已参保及时申报工伤认定。
2.若社保未生效，尽快补缴社保费，降低自身风险。
3.积极与社保部门沟通，详细说明情况，共同妥善处理员工工伤待遇问题。

法律分析：
（1）员工发生工伤时社保费未扣款，首要任务是确认社保是否成功参保。若已参保，即便未扣款，符合条件下工伤待遇由工伤保险基金支付，企业需及时申报工伤认定。这是为保障员工能及时获得法定的工伤补偿。
（2）若未扣款致使社保未生效，按照规定，未依法缴纳工伤保险费的用人单位，要承担支付工伤保险待遇的责任。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，社保经办机构可向用人单位追偿。所以企业尽快补缴社保费能减少自身风险，还需与社保部门积极沟通处理员工工伤待遇问题。

提醒：
企业要重视社保缴费及时性，避免因未扣款致社保未生效带来风险。员工遇到工伤可咨询专业法律意见保障自身权益。

（一）确认社保参保情况，若已成功参保，即便社保费未扣款，符合条件的工伤待遇可由工伤保险基金支付，企业要及时申报工伤认定。
（二）若因未扣款社保未生效，企业作为用人单位需支付工伤保险待遇。若企业不支付，工伤保险基金先行支付后，社保经办机构会向企业追偿。
（三）企业应尽快补缴社保费，降低自身风险，积极与社保部门沟通，说明情况处理员工工伤待遇问题。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.员工工伤但社保费未扣款，先确认是否成功参保。若已参保，即便未扣款，符合条件的工伤待遇仍由工伤保险基金支付，企业要及时申报工伤认定。
2.若未扣款致社保未生效，未缴工伤保险费的用人单位需支付工伤待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后，社保经办机构会追偿。
3.企业应尽快补缴社保费，降低自身风险，积极与社保部门沟通处理员工工伤待遇。