非工伤医疗补助费多少

劳动者非因工负伤医疗期满后，若既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同时，需依法支付相应医疗补助费，具体标准与劳动者工资水平及病情严重程度挂钩。

1.基础医疗补助费的计算标准。用人单位应向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费，工资基数以企业正常生产状态下，劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准。若劳动者本人月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。

2.重病与绝症的额外补助规则。对于患重病的劳动者，医疗补助费的增加部分不低于基础医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的劳动者，增加部分不低于基础医疗补助费的百分之百。这一差异化规定，旨在根据病情严重程度给予劳动者更充分的经济支持，减轻其因疾病产生的负担。

3.支付义务的触发前提。用人单位支付上述医疗补助费的前提是，劳动者非因工负伤且医疗期满后，经用人单位调整工作岗位仍无法胜任，此时用人单位依法解除劳动合同，才需履行该支付义务。

法律分析：
（1）明确适用情形。劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付医疗补助费。

（2）医疗补助费基本标准。用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，工资计算为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资；若劳动者本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。

（3）特殊病情的补助增加。患重病的，医疗补助费增加部分不低于基本医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于基本医疗补助费的百分之百。

提醒：
用人单位需严格按标准核算医疗补助费，避免未足额支付引发劳动争议；劳动者若对补助金额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）用人单位需先确认劳动者医疗期已满，且无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，方可解除劳动合同。

（二）解除劳动合同时，用人单位应支付医疗补助费，标准不低于六个月工资，工资计算以解除合同前十二个月的月平均工资为准，若该平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资支付。

（三）若劳动者患重病，医疗补助费需额外增加不低于原医疗补助费的百分之五十，患绝症的额外增加部分不低于原医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，具体内容如下：
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动者非因工负伤且医疗期满后，既不能继续从事原工作，也无法胜任单位另行安排的岗位，单位因此解除劳动合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助。

如果劳动者所患疾病为重病，医疗补助的增加部分不得低于补助总额的百分之五十；若为绝症，增加部分不得低于补助总额的百分之百。

此处的工资计算标准为单位正常生产状态下，劳动者被解除合同前十二个月的月平均工资；若该平均工资低于单位月平均工资，则按单位月平均工资执行。

结论：
劳动者非因工负伤医疗期满无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还有额外补助，工资标准按解除前十二个月平均工资或企业平均工资（取较高者）计算。

法律解析：
根据相关劳动法律规定，劳动者非因工负伤医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法支付医疗补助费。医疗补助费的最低标准为六个月工资，该工资的计算方式如下：以用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准；若劳动者个人的月平均工资低于用人单位的月平均工资，则按照用人单位的月平均工资标准支付。此外，若劳动者患重病，医疗补助费的增加部分不低于原医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于原医疗补助费的百分之百。这一规定旨在保障劳动者因伤病失去工作后的基本生活权益。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付医疗补助费的情况，或者对补助金额的计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。