员工受非工伤无法工作如何补偿

结论：
员工受非工伤无法工作，医疗期内企业支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费；医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工非工伤无法工作时，医疗期是保障员工权益的重要阶段，企业支付相应工资能维持员工基本生活。医疗期满后，若员工仍无法胜任工作，用人单位虽有解除劳动合同的权利，但需遵循提前通知或额外支付工资的程序，同时给予经济补偿。这既保障了用人单位的正常运营，也维护了员工的合法权益。经济补偿按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.员工受非工伤无法工作，企业需按不同阶段进行合理补偿。在医疗期内，企业要依规支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病期间的基本生活。
2.医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议企业严格遵循法律规定执行补偿，避免法律风险。员工要了解自身权益，若企业未依法补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工受非工伤无法工作时，在医疗期内企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病期间的基本生活。
（2）当医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，单位要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工要留意医疗期及工资支付标准，单位解除劳动合同时要注意补偿计算是否准确，不同情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不能低于当地最低工资标准的80%，企业应及时核算并按时发放该费用。
（二）医疗期满，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资后解除。同时按员工工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工非工伤无法工作，补偿按以下情况处理：
医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资的80%。

医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同。同时，根据员工工作年限，每满1年支付1个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资补偿。