46岁工伤十级，理赔金额怎么计算

（一）在与用人单位协商赔偿时，要准备好能证明本人工资的材料，如工资条、银行工资流水等，以及能证明工伤十级的鉴定报告，以便顺利确定赔偿金额。
（二）了解当地工伤保险政策，可以通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取准确的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金对应的月数规定。
（三）若与用人单位协商不成，申请劳动仲裁要注意在规定的时效内提交仲裁申请，准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级赔偿涵盖以下方面：
1.一次性伤残补助金，按本人7个月工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金，以当地上年度职工月均工资为基数，十级对应月数各地有别。
3.一次性伤残就业补助金，也以当地上年度职工月均工资为基数，十级对应月数各地不同。

大致理赔金额是7倍本人工资加上当地规定月数乘以上年度职工月均工资。准确数额要结合当地政策和实际工资确定。可先和单位协商，协商无果可走法律途径维权。

结论：
工伤十级赔偿大致为7倍本人工资加上当地规定月数乘以上年度职工月平均工资的总和，具体金额要结合当地政策和实际工资确定，可先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这保障了职工因工伤残后的基本生活。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，具体月数各地有别，是对职工后续医疗和再就业的一种补偿。当遭遇工伤十级的情况，要及时与用人单位协商赔偿，若协商无果，劳动仲裁等法律途径能帮助职工维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或是不确定如何计算赔偿金额、怎样与单位协商，可以随时向专业法律人士咨询。

1.工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准是7个月本人工资，后两者以当地上年度职工月平均工资为基数，具体月数各地不同。
2.若本人工资为X，当地上年度职工月平均工资为Y，理赔金额大致是7X加上当地规定月数Y的总和，但准确数额要结合当地工伤保险政策和实际工资收入确定。
3.建议及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照7个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，本人工资越高，这部分补偿金额就越高。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都以当地上年度职工月平均工资为基数，不过具体月数各地规定不同。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响给予的补偿。
（3）理赔金额大致是7X+当地规定月数Y的总和，但实际计算要结合当地工伤保险政策和实际工资收入等因素。若与用人单位就赔偿事宜产生分歧，需依据具体规定来准确计算赔偿金额。

提醒：
各地工伤赔偿政策差异较大，计算赔偿金额需仔细查阅当地政策。若协商赔偿遇困难，建议及时咨询专业人士，通过合法途径维权。