未缴纳社保发生工伤怎么办

单位未给员工缴纳社保时发生工伤，员工的合法权益依然受法律保障，单位需承担全部工伤赔偿责任，员工可向单位主张治疗、康复、住院伙食补助等法定费用。

员工应及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向单位所在地社保行政部门提出申请；认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内申请，经仲裁或判决后单位仍不履行的，可申请强制执行。

结论：未缴纳社保发生工伤时，员工权益受法律保护，可向用人单位主张全部工伤赔偿并通过法定程序维权。
法律解析：
用人单位未依法缴纳社会保险费，员工发生工伤的，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，员工有权要求单位支付治疗工伤的医疗费用康复费用住院伙食补助费等各项法定费用。员工应按以下步骤维护权益，第一步及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请；第二步认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；第三步若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请，经仲裁或判决后单位仍不履行的可申请强制执行。如果在未缴纳社保的工伤维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助，更好地保障自身合法权益。

即使用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤后的合法权益依然受法律保护，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。

1.及时申请工伤认定。员工需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续索赔的重要依据。

2.明确主张法定赔偿费用。员工可要求用人单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项法定费用，具体费用需结合实际伤情及相关标准确定。

3.通过合法途径维权。若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。经仲裁或诉讼判决后，若用人单位仍不履行义务，员工可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）用人单位未为员工缴纳社会保险时发生工伤，需承担全部工伤赔偿责任，员工可要求单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用，各项费用需按国家规定标准足额支付。

（2）员工应在事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请可能影响后续权益的主张。

（3）工伤认定结论出具后，员工需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，该等级是计算具体赔偿金额的重要依据。

（4）若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，经仲裁或判决生效后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

提醒：
未缴纳社保发生工伤后，员工应及时保留医疗记录、事故相关证明等材料，以便顺利进行工伤认定和维权；因具体案情不同，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）未缴纳社保发生工伤时，员工可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项法定费用。

（二）员工应及时申请工伤认定，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）若用人单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。经仲裁或判决后，用人单位仍不履行义务的，员工可申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款，内容如下：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。