长期临时工是否需要签合同,有没有相关的法律规定

工作了多长时间？有没有签订劳动合同？

根据目前的社保政策，一般情况下，对于1996年6月至2002年2月期间未缴纳社保的情况，补交是比较困难的。不过，你可以先去社保经办机构咨询一下，看看是否有补交的可能。如果医院当时有义务为你缴纳社保而未缴纳，你可以尝试与医院协商，看是否能由医院补缴或者给予一定的补偿。另外，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求医院承担相应的责任。不过，由于时间跨度较长，证据收集可能会比较困难，所以建议你尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医生是怎么建议的？如果高血压不适合干保洁工作。可以合理调岗。

你好你的问题解决好了吗

深圳社保在外地使用是有一定限制的，不过在异地就医备案后，可以在全国联网的定点医疗机构使用。报销比例会根据就医地和参保地的政策有所不同，通常情况下，异地就医的报销比例会比在参保地就医稍低一些，但具体比例需要根据当地医保政策来确定。建议您先在当地医保部门进行异地就医备案，然后在就医时向医院咨询具体的报销流程和比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果违法辞退，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿。

结论： 公司将工资发给他人未支付给你，可先与公司沟通要求补发，沟通无果收集证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 公司错发工资未支付给劳动者，属于未按约定支付劳动报酬的行为，违反了法律规定。劳动者与公司存在劳动合同关系，公司有义务按约定支付工资。当遇到工资错发情况，先与公司沟通是合理的第一步，若公司不补发工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和应得工资数额。证据充分时，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉等途径，能依法维护自身权益。若在处理此类工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

结论： 用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，超过一个工资支付周期即构成拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 工资支付周期一般由劳动合同约定，按照法律规定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若用人单位和劳动者约定每月15日支付上月工资，到时间未支付就是未及时支付，超过一个工资支付周期未付则属于拖欠工资。当劳动者遭遇工资拖欠情况，首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，对自身权益是否受损存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

这种情况可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

这种情况可以主张自己的权利要回工龄工资。首先，企业有薪酬管理办法且经过了相关决策程序并报备，说明有明确的制度依据。虽然目前没有执行，但员工有权依据该制度要求企业补发工龄工资。其他方面，可以先与企业内部沟通协商，表达自己的诉求和依据，争取企业理解和配合。再次，如果内部沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）若因自身证据不足仲裁失利，收集新证据，像工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资数额的材料，再评估是否重新仲裁或诉讼。 （二）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）用人单位作为终局裁决的被申请人，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （四）进入法院诉讼程序，遵循法院审理流程，积极配合举证等工作维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.拒不支付5000元劳动报酬，不一定会判刑。构成拒不支付劳动报酬罪，得有转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。 2.一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬超五千元至二万元，或十名以上劳动者报酬累计超三万元至十万元，才属“数额较大”。5000元未达标准，通常不犯罪。 3.若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。