公司从去年10月开始工资未足额发放拖欠至今,问老板讨就说公司没进账没钱,可实际公司从12月开始皆有项目款进账?

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定足额发放工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，可以提供公司有项目款进账的证据，以及老板将钱转入个人账户的相关证明，以支持自己的诉求。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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您遇到的情况确实令人焦虑，非常理解您此刻的心情。公司的做法很可能已违反《劳动合同法》关于工资支付的相关规定，涉嫌克扣或无故拖欠劳动报酬。针对您提到的“项目款进账”与“归还暂借款”问题，这属于案件的关键事实。若公司账户确有资金流入却未用于支付员工工资，反而将资金转移至个人账户，这种行为可能涉及对公司财产的不当处置。但具体性质的界定，需要结合转账凭证、财务账册、公司章程及借款协议等原始材料来综合判断。为了更好地维护您的合法权益，建议您先着手收集并固定相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及能证明公司有项目进账的线索（如邮件、聊天记录等）。这些是后续维权的重要基础。我们律所专注于劳动争议领域，拥有丰富的实战经验。如果您需要进一步分析案情、制定更具针对性的维权方案，非常欢迎您携带现有材料来所里面谈。我们可以为您进行详细的法律分析和风险评估，共同商讨最合适的解决路径，助您高效维权。

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