工资多久才叫拖欠

结论：
用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，超过一个工资支付周期即构成拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
工资支付周期一般由劳动合同约定，按照法律规定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若用人单位和劳动者约定每月15日支付上月工资，到时间未支付就是未及时支付，超过一个工资支付周期未付则属于拖欠工资。当劳动者遭遇工资拖欠情况，首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，对自身权益是否受损存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位应按劳动合同约定的工资支付周期支付工资，未按约定支付可能构成拖欠。通常工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若约定每月15日支付上月工资，届时未支付即为未及时支付，超过一个工资支付周期未付则属拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，首先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付周期需在劳动合同中明确约定，按照法律规定，工资一般至少每月支付一次，特殊的周、日、小时工资制则按相应周期支付。
（2）若用人单位未按约定时间支付工资，在超过一个工资支付周期后，就构成工资拖欠。比如约定每月15日支付上月工资，到时间未支付且超一个周期，就可认定为拖欠。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠，可先尝试和单位友好协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间和周期约定，遇到拖欠工资情况及时采取合法途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在面对工资拖欠问题时，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和时间提交申请材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资支付周期由劳动合同定，若单位不按约支付，就可能算拖欠工资。一般工资至少每月发一次，按周、日、小时计薪的，就按相应周期支付。
2.比如约好每月15日发上月工资，到日子没发，就是没及时支付。超一个支付周期还没给，就算拖欠。
3.遇到工资拖欠，劳动者先和单位协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。