公司把工资发给别人没给我发怎么办

结论：
公司将工资发给他人未支付给你，可先与公司沟通要求补发，沟通无果收集证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
公司错发工资未支付给劳动者，属于未按约定支付劳动报酬的行为，违反了法律规定。劳动者与公司存在劳动合同关系，公司有义务按约定支付工资。当遇到工资错发情况，先与公司沟通是合理的第一步，若公司不补发工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和应得工资数额。证据充分时，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉等途径，能依法维护自身权益。若在处理此类工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

公司错发工资未支付给本人，劳动者有权依法维权。公司未按约定支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施。
1.与公司沟通，要求其说明工资错发原因，并及时补发工资。通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与公司存在劳动关系及应得工资数额。充足的证据是维权的关键。
3.证据充分时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司将工资发给他人而未支付给你时，与公司沟通是首要步骤。通过沟通，明确工资错发原因并要求及时补发，这是和平解决问题的方式。
（2）若沟通无果，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）在证据充分的情况下，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通，明确要求公司说明工资错发的原因，并且尽快补发工资。

（二）若沟通无果，收集能证实劳动关系和应得工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）证据充分时，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资和可能存在的经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.若公司把工资发给他人，先和公司沟通，让其说明错发原因并及时补发。
2.若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和应得工资。
3.证据充分时，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。维护自身权益，天经地义。