变更劳动合同应当采用什么形式？

法律分析： （1）开除分为合法与违法两种情况。合法开除如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法开除时，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿的二倍。 （2）主动辞职是劳动者自愿结束劳动关系，一般情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。 （3）当劳动者已被开除后再主动辞职，不会改变之前开除的性质和赔偿状况，无法因后续主动辞职产生新的赔偿权益。 提醒： 被开除后，要及时确定开除是否合法。若认为开除违法，应尽快收集证据主张权益，情况复杂可咨询进一步分析。

结论： 工伤职工与用人单位就工伤赔偿协商不成时可申请劳动仲裁，仲裁委受理审查后裁定赔偿，结果具法律效力，不履行可申请强制执行，但需做好时间规划。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁是解决工伤待遇等争议的法定途径。当工伤职工和用人单位在工伤赔偿问题上无法协商一致，工伤职工可向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，全面审查证据、查明相关情况，庭审中双方能陈述辩论。若证据和事实明确，仲裁庭会依规裁定用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。仲裁结果生效后具有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。但仲裁有一定周期，当事人要做好时间上的规划。如果您在工伤仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.若公司拖欠工资超一个月，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，公司需按应付工资50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令支付。 2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动合同虽为证明劳动关系的关键凭证，但并非离职必备条件。员工依法享有辞职权利，在不同阶段有不同的离职通知要求。试用期员工提前三日通知用人单位，过了试用期的员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。 （2）即使劳动合同丢失，员工若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就可按法定程序办理离职。 （3）离职时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 提醒： 员工离职应按法定程序操作，保留好能证明事实劳动关系的材料。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除：劳动者和用人单位需自愿达成解除竞业限制条款的协议，并且用书面形式把解除事宜确定下来。 （二）因未支付补偿解除：当用人单位连续3个月没有支付竞业限制经济补偿时，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。 （三）期满自动解除：竞业限制期限结束，该条款就自动失效。 劳动者解除竞业限制条款要按法定程序进行，防止违约。要是协商不成，可走法律途径解决。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

当公司强制调岗，员工不同意时，可这样处理： 一是与公司协商，表明拒绝调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。 二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查并督促公司改正。 三是提起劳动仲裁，收集合同、工资条等证据，要求恢复岗位并赔偿工资差额。若不服仲裁结果，还能起诉至法院。

结论： 公司不想用员工，赔偿情况分三种。协商一致解除需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金；员工有过错则无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，会按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，要是工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿，不满六个月则支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司在处理与员工的劳动关系时，必须依法依规进行，这样才能避免不必要的劳动纠纷。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工作证、工资支付记录、社保缴纳凭证等，证明与单位存在劳动关系和工作时长。 （二）工作时间证据：收集考勤记录、排班表，确定工作时长和应休年假天数，加班记录可侧面证明未休年假。 （三）单位规章制度：获取有年假相关规定的单位规章制度，证明单位有安排年假的义务。 （四）沟通记录：留存与单位负责人、人事部门关于年假的邮件、聊天记录、录音等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

上班手指断后接上获补偿，先需按流程认定工伤与鉴定劳动能力，之后由相应主体承担补偿费用。 1.申请工伤认定：事故伤害发生起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 3.补偿主体及项目：补偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付医疗、康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。 建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗票据，以便顺利获得补偿。

合同未到期离职，若赔偿标准不合理，可这样处理： 一是与用人单位协商，说明赔偿标准和法律、合同不符的地方，争取合理解决。 二是协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。 三是可申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。要注意，应在知道权利被侵害一年内申请仲裁。

法律分析： （1）正常情况下，孕妇辞职当日流产，用人单位无需承担赔偿责任。辞职这一行为表明双方已就解除劳动关系达成共识，之后的流产情况通常与用人单位无直接法律上的因果关系。 （2）然而，若用人单位存在过错，例如违法安排孕妇从事禁忌劳动，导致孕妇身体受损进而辞职并流产，孕妇有权要求赔偿。 （3）在此种情况下，孕妇要收集好相关证据，像工作安排记录、医院的诊断证明等。先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以主张医疗费、误工费等合理费用。 提醒： 孕妇遇到此类情况需及时收集证据维护权益，不同情形处理方式有别，建议详细咨询以精准分析。

法律分析： （1）员工患病合同到期时，若处于法定医疗期内，劳动合同会自动顺延至医疗期结束。医疗期是保障患病或非因工负伤员工休息治疗、不被随意解除合同的时间段。 （2）当医疗期结束，单位有不续签的权利，但需向员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位在明知员工处于医疗期内仍不续签，这种行为构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要留意自身医疗期，单位应依法处理合同续签事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。