劳动者提前终止劳动合同会赔多少钱

（一）若劳动者遇到用人单位提供专项培训并约定服务期的情况，要谨慎考虑自身职业规划，若接受培训，就应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金。
（二）若从事涉及竞业限制的岗位，要严格遵守竞业限制约定，否则需支付违约金。
（三）若不属于上述两种情形，劳动者想提前解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，在试用期提前三日通知即可，无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者提前终止劳动合同，通常不用赔偿用人单位。
2.不过有两种情况要付违约金：其一，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用；其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
3.除上述情况，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，不用担责。

结论：
劳动者提前终止劳动合同通常无需赔偿用人单位，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前终止劳动合同一般无赔偿责任。但当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，难以判断自身情况是否需要承担赔偿责任，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。

劳动者提前终止劳动合同通常无需赔偿用人单位，不过有两种法定情形需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额有上限规定。二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在为劳动者提供专项培训时，应与劳动者明确约定服务期和违约金数额，同时保存好培训费用的相关凭证。
2.若涉及竞业限制，用人单位要与劳动者签订详细的竞业限制协议，明确双方权利义务。
3.劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，若有提前终止合同的需求，要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，避免不必要的赔偿。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前终止劳动合同，不用赔偿用人单位。不过存在特殊法定情形需支付违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，违约金数额有上限，既不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者需明确自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，若不确定，建议咨询以进一步分析。