竞业合同能否都给经济补偿

未签劳动合同申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，一般从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算一年；劳动者工作满一年的，从一年届满次日起算一年。 仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早收集证据，如工资条、工作证等，准备申请仲裁。 2.当权利受侵害时，可先向用人单位主张权利，或向有关部门请求救济，使仲裁时效中断。 3.若遇不可抗力等导致时效中止的情况，要保留好相关证明材料。

1.申请劳动仲裁时微信记录可以作为证据使用。微信记录属于电子数据，满足真实性、关联性和合法性条件时可支持仲裁主张，不过证明力要由仲裁委结合其他证据综合判定。 2.为让微信记录有效作为证据，应采取以下措施：要保证聊天双方身份真实，聊天内容未被篡改，可通过原始载体展示、公证等方式证明真实性；确保记录与劳动争议相关，如涉及工作安排、工资协商、加班情况等；获取微信记录的方式要合法，严格按照法律规定操作。

灵活就业人员养老保险中途断交，60岁后能否领养老金，关键看累计缴费是否满15年。若满15年，达到法定退休年龄可领；若不满，可继续缴费至满15年再领。解决方案是先查下累计缴费时长，不够的话接着缴费，符合条件就能在60岁后领养老金。

上班一年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。若公司违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，工作一年赔偿金为两个月工资；若属合法无过失性辞退，公司支付一个月工资作为经济补偿；若因劳动者重大过错被辞退，公司无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.明确辞退性质，确定自身应得补偿。根据实际情况判断公司辞退行为是违法、无过失性还是因自身重大过错，以此确定补偿标准。 2.与公司协商解决。先尝试与公司沟通，达成一致后签订补偿协议。 3.协商不成寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以维护自身权益。

法律分析： （1）员工被迫离职以单位拖欠工资为前提，单位未按劳动合同约定和法律规定支付工资，构成拖欠工资事实。 （2）员工要进行合理催告，向单位明确提出支付工资要求，并给予合理支付期限。这是保障单位有机会履行支付义务，也体现员工离职的合理性。 （3）离职通知需明确基于单位拖欠工资这一原因。若未明确，难以认定为被迫离职，员工将可能无法获得相应权益。满足这些条件后，员工被迫离职可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到拖欠工资情况，务必保留好相关证据，按规定流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.拖欠工资通常是民事劳动纠纷，但特定情形会构成刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 2.单位犯此罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。 3.劳动者遇到拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。若单位在投诉后仍不支付，就可能被追究刑事责任。建议劳动者及时留存好劳动合同、工资条等证据，以便维权；劳动行政部门应加强监管，及时处理投诉；对于恶意拖欠工资的单位和个人，司法机关要依法严惩。

1.合同到期补偿是劳动合同到期终止时，单位给员工的经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。 3.单位维持或提高条件续签，员工不同意的，单位无需支付补偿。

公司签合同后辞退员工，合法性依辞退情形而定。 违法辞退，像无正当理由或未按程序辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 合法辞退，如员工严重违纪，公司无需补偿。员工可收集证据与公司协商，协商不成可仲裁维权。

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首先和老板协商，明确表达你要拿回1600元工资的诉求，看能否达成支付时间。若协商不成，收集能证明你和老板存在劳动关系、工资数额等证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可去申请调解，让第三方介入促成老板支付工资。若调解也不行，那就去申请仲裁，通过仲裁裁定老板支付工资。

试用期满未转正是否办理离职需依情况而定。若员工想留任，即便单位未办转正手续，事实劳动关系已形成，不想离职便无需办理。若员工想离职，即便未转正也应办理。 法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。办理离职手续能保障工作交接顺利，妥善处理工资、社保等事项，还能拿到离职证明，对后续求职有利。 建议如下： 1.想继续工作的员工，可与单位沟通转正事宜，明确自身权益。 2.有离职打算的员工，按法律规定时间和方式通知单位，及时办理离职手续。

1.合同工主动辞职补偿情况有别。个人原因主动离职，通常无经济补偿。 2.若用人单位有以下情况，劳动者解约可获补偿：未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益等。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。