员工因拖欠工资被迫离职条件是什么

法律分析：
（1）员工被迫离职以单位拖欠工资为前提，单位未按劳动合同约定和法律规定支付工资，构成拖欠工资事实。
（2）员工要进行合理催告，向单位明确提出支付工资要求，并给予合理支付期限。这是保障单位有机会履行支付义务，也体现员工离职的合理性。
（3）离职通知需明确基于单位拖欠工资这一原因。若未明确，难以认定为被迫离职，员工将可能无法获得相应权益。满足这些条件后，员工被迫离职可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到拖欠工资情况，务必保留好相关证据，按规定流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要保留好单位拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水等，以证明单位未按约定和法律规定支付工资。
（二）向单位以书面形式明确提出支付工资的要求，并给予合理的支付期限，同时留存好相关的催告记录。
（三）在离职通知中清晰写明是因为单位拖欠工资而离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因拖欠工资被迫离职，需满足以下条件：
1.单位确实拖欠工资，未按合同和法律规定的时间、金额发工资。
2.员工进行合理催告，先向单位明确提出支付工资要求，并给合理支付期限。
3.离职通知要明确是因单位拖欠工资，否则可能不被认定为被迫离职。
满足条件后，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
员工因拖欠工资被迫离职需满足单位拖欠工资、合理催告、离职通知明确原因三个条件，满足后可要求单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位应按劳动合同约定和法律规定支付工资，若存在拖欠工资事实，员工不能直接离职。员工需先合理催告，向单位明确提出支付工资要求并给予合理支付期限。且离职通知要明确是基于单位拖欠工资，否则可能无法认定为被迫离职。若满足这些条件，员工被迫离职后，单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若遇到此类情况，员工对自身权益和操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工因拖欠工资被迫离职需满足特定条件才能获经济补偿。条件包含单位有拖欠工资事实，未按约定和法定支付工资；员工进行合理催告，先明确提出支付要求并给予合理期限；离职通知明确基于拖欠工资原因。

解决措施和建议如下：
1.员工应留意工资支付情况，若发现单位未按时足额支付，及时收集证据，如工资条、转账记录等。
2.以书面形式向单位提出支付工资要求，明确支付期限并保留相关凭证。
3.离职通知清晰写明是因单位拖欠工资而离职，避免产生歧义。
4.若单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。