公司签合同后辞退员工怎么办

公司签合同后辞退员工，合法性依辞退情形而定。
违法辞退，像无正当理由或未按程序辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
合法辞退，如员工严重违纪，公司无需补偿。员工可收集证据与公司协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司签合同后辞退员工是否合法需区分情形判断，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，合法辞退公司无需支付经济补偿，员工可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属违法辞退。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退则无需支付经济补偿。员工面对辞退情况，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

公司签合同后辞退员工，合法性需依辞退情形判断。违法辞退如无正当理由或未按法定程序，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退如员工严重违反公司规章，公司无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司签合同后辞退员工，辞退情形决定其合法性。违法辞退指无正当理由或未按法定程序辞退，在此情况下，员工有选择权，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。员工可通过收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商解决；协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。
（三）员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据与公司协商解决，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。