申请劳动仲裁微信记录能用不

1.申请劳动仲裁时微信记录可以作为证据使用。微信记录属于电子数据，满足真实性、关联性和合法性条件时可支持仲裁主张，不过证明力要由仲裁委结合其他证据综合判定。
2.为让微信记录有效作为证据，应采取以下措施：要保证聊天双方身份真实，聊天内容未被篡改，可通过原始载体展示、公证等方式证明真实性；确保记录与劳动争议相关，如涉及工作安排、工资协商、加班情况等；获取微信记录的方式要合法，严格按照法律规定操作。

法律分析：
（1）微信记录可作为电子数据证据用于劳动仲裁，但需满足特定条件。
（2）真实性是首要条件，要保证聊天双方身份真实且内容未篡改，可通过原始载体展示、公证等手段证明。
（3）关联性也很关键，微信记录要与劳动争议相关，能证明工作安排、工资协商、加班情况等案件事实。
（4）合法性同样不可忽视，获取微信记录的方式必须符合法律规定。
（5）满足上述条件的微信记录可在劳动仲裁中支持主张，不过其证明力由仲裁委结合其他证据综合判定。

提醒：
在使用微信记录作为证据时，要妥善保存原始载体，确保记录完整、真实。不同劳动争议案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）为保证微信记录在劳动仲裁中被采纳，要保留好原始载体，如手机等，防止聊天记录丢失或被篡改。
（二）对微信记录进行公证，增强其真实性和证明力。
（三）整理微信记录时，重点突出与劳动争议相关的内容，如工作沟通、工资协商等。
（四）确保获取微信记录的方式合法，不能通过非法手段获取。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.申请劳动仲裁时，微信记录能作为证据，但要满足条件。
2.微信记录要真实，得保证聊天双方身份属实、内容没被改，可通过原始载体展示或公证证明。
3.记录要和劳动争议有关联，像工作安排、工资协商等内容能证明案件事实。
4.记录获取方式要合法。
若满足要求，仲裁中可作证据，证明力由仲裁委结合其他证据判定。

结论：
申请劳动仲裁时微信记录能用，但需满足真实性、关联性、合法性要求，证明力由仲裁委结合其他证据综合判定。
法律解析：
根据相关法律规定，微信记录属于电子数据，可以作为证据在劳动仲裁中使用。不过要成为有效的证据，需满足几个条件。一是真实性，要保证聊天双方身份真实且内容未被篡改，可通过原始载体展示、公证等证明；二是关联性，记录要和劳动争议相关，像工作安排、工资协商、加班情况等内容；三是合法性，获取方式必须符合法律规定。当微信记录满足这些条件，就能在劳动仲裁中支持自身主张。但它的证明力并非绝对，仲裁委会结合其他证据综合判断。如果在劳动仲裁中遇到证据方面的问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。