拖欠工资，能否追究刑事责任

1.拖欠工资通常是民事劳动纠纷，但特定情形会构成刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.单位犯此罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。若单位在投诉后仍不支付，就可能被追究刑事责任。建议劳动者及时留存好劳动合同、工资条等证据，以便维权；劳动行政部门应加强监管，及时处理投诉；对于恶意拖欠工资的单位和个人，司法机关要依法严惩。

法律分析：
（1）通常拖欠工资属于劳动纠纷，按民事案件处理，但在特定情形下会涉及刑事责任。当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，经政府部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。劳动者遇到拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，促使单位支付工资，否则单位可能面临刑事追责。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉反映，由其责令单位支付工资。
（二）若单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到“数额较大”标准，经责令支付仍不支付，劳动者可保留好相关证据，配合有关部门追究单位及相关人员刑事责任。
（三）若单位犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被定罪处罚，劳动者可通过法律途径争取自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，属民事案件，特定情形会追究刑事责任。
2.以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拖欠一人三月以上报酬达五千至两万，或拖欠十人以上报酬累计三万至十万。
3.单位犯罪，会对单位罚金，处罚相关负责人。劳动者遇此可先投诉，单位仍不支付可能担刑责。

结论：
一般拖欠工资是民事案件，符合特定情形可追究刑事责任，单位犯罪会对单位和相关人员处罚，劳动者可先投诉。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。劳动者遇到拖欠工资情况，先向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，就可能被追究刑事责任。若大家在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。