大病二次报销找哪个部门

结论： 父母委托儿子办理离职赔偿，要签订书面授权委托书，准备相关材料，先协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，委托代理需以书面形式订立授权委托书。父母委托儿子办理离职赔偿，签订书面授权委托书能明确委托事项和权限，保障双方权益。准备能证明劳动关系及工资情况的材料，是为后续协商或仲裁提供有力证据。若协商不成申请仲裁，这是通过法律途径解决劳动纠纷的有效方式。在处理这类事务时，可能会遇到授权范围界定不清、证据收集不足等复杂问题。若在过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

（一）劳动者工作满十二个月，经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资来算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。 （二）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）经济赔偿金的支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。在此情况下，若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。 （2）赔偿金的计算方式与经济补偿相关。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者遇到单位违法解约情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

个人主动解除劳动合同通常无赔偿金，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。 1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者主动解除合同时先明确用人单位是否存在法定过错情形，若存在可依法要求经济补偿，同时注意收集相关证据，以保障自身权益。

公司在特定常见情形下可提出反仲裁维护自身权益。若申请人主体不适格、请求无事实依据、存在违约或侵权行为，以及仲裁事项不在协议范围或仲裁委无管辖权时，公司均可提出反仲裁。 1.当申请人与案件无直接利害关系，公司可主张仲裁不应受理。 2.若申请人请求无证据支撑，公司可反驳其请求。 3.申请人违约或侵权致公司损失，公司可反请求赔偿。 4.仲裁事项不符协议范围或仲裁委无管辖权，公司可提管辖异议。 公司提出反仲裁要在规定期限内以书面形式向仲裁委提出，并提交相关证据，以此保障自身合法权益。

公司辞退员工应支付经济补偿或赔偿金而非违约金。合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 1.公司应明确辞退性质，合法辞退按规定支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，避免法律风险。 2.准确计算经济补偿和赔偿金，依据劳动者工作年限和工资情况，确保计算无误。 3.劳动者要了解自身权益，遇到公司违法辞退，可通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）经济补偿金计算方式明确，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （3）年假工资方面，单位需对职工应休未休年休假天数，按该职工日工资收入300%支付报酬。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，这里月工资剔除加班工资。 提醒： 计算经济补偿金和年假工资时要准确核算工作年限和工资标准，不同情况计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性，合同文本需完整无涂改，沟通记录要保留原始载体，证人证言要让证人如实陈述相关情况。 （二）协商过程中，要保持理性和冷静，以书面形式明确提出自己的诉求和依据，避免情绪化争吵。 （三）申请仲裁时，严格按照仲裁机构的要求准备仲裁申请材料，确保申请内容准确清晰。 （四）提起诉讼时，要撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，按照法院的程序和要求参与诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析： （1）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权依法解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。 （2）劳动者要收集相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能证明加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。 （3）劳动者需向用人单位发出书面通知，明确指出单位未支付加班费违反法律规定，并依据法律解除劳动合同，通知中要写明解除原因、时间等关键信息，同时保留送达证据。 （4）解除合同后，劳动者不仅能要求支付加班费，还可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算。 （5）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）有提前解除条款的，按合同约定执行，承担支付违约金等责任。 （二）无提前解除约定的，双方协商一致解除，明确解除时间、报酬结算等并签订书面协议。 （三）一方无正当理由擅自解约造成损失，受损方要求违约方赔偿实际损失。 （四）双方就提前解除及赔偿事宜无法达成一致，可选择调解、仲裁或诉讼。调解找相关部门或第三方；有仲裁条款申请仲裁，无约定则向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）若要让劳动仲裁申请被受理，需先明确争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的争议都在其中，确保自身争议与之相符。 （二）严格检查是否满足受理条件，申请人要和案件有直接利害关系，确定明确的被申请人，提出具体的仲裁请求以及对应的事实和理由，同时要保证争议属于相应仲裁委的受案和管辖范围。 （三）准备好书面仲裁申请和相关证据，按照要求提交给仲裁委。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工作六个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，可获半个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付一个月工资赔偿金。 1.合法辞退补偿：依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。工作六个月被合法辞退，应获半个月工资补偿。 2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集证据，合法权益受损时可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。