劳务合同没到期要如何解决

（一）有提前解除条款的，按合同约定执行，承担支付违约金等责任。
（二）无提前解除约定的，双方协商一致解除，明确解除时间、报酬结算等并签订书面协议。
（三）一方无正当理由擅自解约造成损失，受损方要求违约方赔偿实际损失。
（四）双方就提前解除及赔偿事宜无法达成一致，可选择调解、仲裁或诉讼。调解找相关部门或第三方；有仲裁条款申请仲裁，无约定则向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同未到期，一方提前解除要按合同约定和法律规定办。合同有提前解除条款的，按约定执行，可能要付违约金。
2.合同无约定的，双方协商一致可解除，明确解除时间、报酬结算等并签书面协议。
3.一方无理由擅自解约致对方受损，受损方可要求赔偿实际损失。
4.双方就解约及赔偿无法达成一致，可调解、仲裁或诉讼。有仲裁条款申请仲裁，无则向法院起诉。

结论：
劳务合同没到期提前解除，有约定按约定，无约定可协商，擅自解约要赔偿，协商不成可调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
劳务合同未到期时，提前解除的处理方式有章可循。若合同中有提前解除的相关条款，就依照约定来，可能会涉及支付违约金等情况。要是合同没有这方面约定，双方可以协商一致来解除合同，并且要明确解除时间、报酬结算等重要事项，还需签订书面协议。如果一方没有正当理由就擅自提前解约，给对方造成了损失，受损方是有权要求违约方赔偿实际损失的，像寻找新劳务人员产生的费用等都在赔偿范围内。当双方就提前解除合同及赔偿事宜无法达成一致时，有多种解决途径。可以找相关部门或第三方机构进行调解；若合同约定了仲裁条款，就申请仲裁；未约定仲裁条款则可向法院起诉。如果大家在劳务合同提前解除方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议。

1.劳务合同未到期一方提前解除，要依合同约定和法律规定处理。有提前解除条款按约定执行，可能涉及违约金支付；无约定则双方可协商一致解除，明确解除时间、报酬结算等并签订书面协议。
2.若一方无正当理由擅自提前解约造成对方损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失，像寻找新劳务人员的费用等。
3.解决措施与建议：若双方就提前解除及赔偿无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼解决。调解可找相关部门或第三方机构；合同约定仲裁条款的申请仲裁；未约定的可向法院起诉。

法律分析：
（1）劳务合同未到期提前解除，若合同有提前解除条款，应按约定执行，如支付违约金等。这体现了合同的约定优先原则，保障了合同双方的预期利益。
（2）若合同无提前解除约定，双方可协商一致解除，需明确解除时间、报酬结算等并签订书面协议，以避免后续纠纷。
（3）若一方无正当理由擅自解约并造成对方损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失，如寻找新劳务人员的费用等，这是对受损方合法权益的保护。
（4）若双方就提前解除及赔偿事宜无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼解决。有仲裁条款的申请仲裁，无约定的可向法院起诉。

提醒：在处理劳务合同提前解除问题时，要注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。