工作六个月被辞退可获多少补偿

工作六个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，可获半个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付一个月工资赔偿金。
1.合法辞退补偿：依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。工作六个月被合法辞退，应获半个月工资补偿。
2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集证据，合法权益受损时可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，工作时长是计算经济补偿的关键。工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作六个月被合法辞退，能获得半个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六个月的情况下，赔偿金为一个月工资。这里的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
工作被辞退时要明确单位辞退原因，判断是合法还是违法辞退。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作六个月可获半个月工资的经济补偿，计算依据是工作年限，不满六个月按半个月工资补偿。
（二）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作六个月被辞退，补偿情况如下：
一是合法辞退，若符合支付补偿情形，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。工作六个月被合法辞退，能拿半个月工资补偿。
二是违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工作六个月被辞退，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可获半个月工资补偿；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以合法辞退工作六个月的员工，需支付半个月工资补偿。而单位违法辞退时，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。