加班没给费用要如何去解除合同

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权依法解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）劳动者要收集相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能证明加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。
（3）劳动者需向用人单位发出书面通知，明确指出单位未支付加班费违反法律规定，并依据法律解除劳动合同，通知中要写明解除原因、时间等关键信息，同时保留送达证据。
（4）解除合同后，劳动者不仅能要求支付加班费，还可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算。
（5）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者先收集加班事实和未支付加班费的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。
（二）向用人单位发书面通知，明确指出其未支付加班费违法，依据法律解除劳动合同，通知里写清解除原因、时间等关键信息，保留送达证据。
（三）解除合同后，要求用人单位支付加班费和经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算。
（四）若与单位协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者可依法解除劳动合同。
2.劳动者先收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和未支付加班费情况。
3.向单位发书面通知，指出其违法，依法律解除合同，写明原因、时间等并保留送达证据。
4.解除合同后，可要求支付加班费和经济补偿，按工作年限计算。
5.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可收集证据书面通知解除劳动合同，还能要求支付加班费和经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位安排加班却不支付加班费属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者先收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，再书面通知用人单位解除合同，明确指出其违法之处、解除原因及时间并保留送达证据。解除合同后，劳动者不仅能要求支付加班费，还能按工作年限获得经济补偿。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在劳动权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可依法解除劳动合同并维权。

劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据。收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及未支付加班费的证据。
2.发出书面通知。向用人单位发出书面通知，指出其未支付加班费违反法律规定，依据法律解除劳动合同，写明解除原因、时间等关键信息并保留送达证据。
3.主张权益。解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付加班费及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
4.寻求帮助。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。